VedtægetForBestyrelsenAfKøbenhavnsKommunaleAnliggender

Anvendelse af Funktionærloven 145 første 3 Maaneder efter Ansættelsen skal kunne opsiges med et kortere Varsel end 1 Maaned. Opsigelsesvarselet ved Opsigelse fra Funktionærens Side kan ikke fastsættes til mere end 1 Maaned til den 1ste i en Maaned, dog at der ved skriftlig Kontrakt kan træffes Bestemmelse om et længere Opsigelsesvarsel fra Funktionærens Side under Forudsætning af, at Opsigelsesvarselet fra Arbejdsgiverens Side forlænges tilsvarende. Saafremt der som Led i Arbejdsaftalen stilles Tjenestebolig til Raadighed for Funktionæren og dennes Familie, skal Opsigelsesvarselet fra Arbejdsgiverens Side andrage mindst 3 Maaneder. Funktionæren er med sin Familie berettiget til mod det aftalte Vederlag — respektive vederlagsfrit — at bebo Tjenesteboligen i indtil 1 Maaned efter Tidspunktet for hans Fratræden; samme Ret tilkommer Familien i Til­ fælde af Funktionærens Død. Hvor Arbejdsgiveren skønner det nødvendigt af Hen­ syn til Virksomhedens Tarv, er han dog — mod at afholde de med Flytningen for­ bundne Udgifter — berettiget til at kræve Familiens Bortflytning straks. Ovennævnte Regler viger for Organisationernes Varslingsbestemmelser i Tilfælde af lovlig varslet Arbejdsstandsning. § 5. Bliver Funktionæren paa Grund af Sygdom ude af Stand til at udføre sit Ar­ bejde, betragtes den heraf følgende Tjenesteforsømmelse som lovligt Forfald for Funk­ tionæren, medmindre han under Tjenesteforholdets Bestaaen har paadraget sig Syg­ dommen ved Forsæt eller grov Uagtsomhed, eller han ved Stillingens Overtagelse svigagtig har fortiet, at han led af den paagældende Sygdom. Det kan dog ved skriftlig Kontrakt bestemmes, at Funktionærens Ansættelse be­ tragtes som bortfaldet uden særligt Opsigelsesvarsel, naar Funktionæren inden for et Tidsrum af 12 paa hinanden følgende Maaneder har oppebaaret Løn under Sygdom i ialt 120 Dage. Yder Arbejdsgiveren Funktionæren Kost og Logi som en Del af Lønnen, er Ar­ bejdsgiveren pligtig til under Sygdom at yde Funktionæren den fornødne Pleje, saa- længe han forbliver i Arbejdsgiverens Hus. § 6. Funktionærens Fraværelse paa Qrund af Indkaldelse til Efteraarsmanøvrer eller andre kortere Indkaldelser betragtes som lovligt Forfald for Funktionæren. § 7. Ved en Funktionærs Død i Ansættelsestiden tilkommer der hans efterladte Enke eller Børn under 18 Aar, over for hvem han havde Forsørgelsespligt, 3 Maane- ders Løn, for saa vidt Funktionæren ved Dødsfaldet havde haft Ansættelse i Virksom­ heden i mindst 3 Aar. Samme Ret tilkommer forældreløse Børn under 18 Aar efter en kvindelig Funktionær. 2) Jfr. Lov Nr. 349 af 20. Juni 1940, Lov Nr. 85 af 28. Februar 1941, Lov Nr. 56 af 20. Februar 1942 og Lovanordning Nr. 528 af 20. December 1943 om midlertidige Æn­ dringer i og Tillæg til Funktionærloven (Lempelser af Opsigelsesbestemmelserne for- saavidt angaar kriseramte Virksomheder). § 2 . De i § 1 nævnte Regler i Funktionærloven kommer ikke til Anven­ delse p aa Tjenestemænd og Personer, der h a r modtaget fast Ansættelse i Henhold til Bestemmelserne i Vedtægtens § 108. De kommer heller ikke til Anvendelse p aa Personer, der i Henhold til Bestemmelserne i Ved­ tægtens § § 64 og 65 er konstituerede i eller an satte p aa Prøve i Tjeneste­ m andsstillinger og ej heller p aa andre Personer, der m aa anses som A spiranter til T jenestem andsstillinger som f. Eks. Assistentelever, Under­ assistenter, K on to ristasp iran ter m. fl. 10