ניו-טק מגזין | נובמבר 2023 | המהדורה הדיגיטלית

Out Of the b o x

לאוקטובר עולמנו התהפך עלינו, גם כאנשים 7 ב וגם כארגונים. ביום בכלל לא בהיר אחד, כולנו נאלצנו להתמודד עם סיטואציות שלא הכרנו- עובדים שנרצחו או נחטפו, עובדים שפונו מביתם ולא יכולים לעבוד בכלל או בהיקף משרה מצומצם מאוד, עובדים שגויסו והותירו את הנשים (בד"כ) אמהות חד הוריות שלא יכולות להתפנות באותה מידה לעבודה כשמערכת החינוך לא חזרה לחלוטין ועובדים חרדתיים שאינם יכולים לתפקד כפי שהיו ועוד. שנתיים אחרי הקורונה, וחברות מתמודדות עם אתגרים שלא הכירו מעולם. הדילמות החדשות שמקומות עבודה 7 מהן מתמודדים איתם בימים אלה? ארוכות טווח - מה HR . לתת מענה ל"כאן ועכשיו" לצד תוכניות 1 עושים קודם? האם עוזרים ותומכים בעובדים שנפגעו, מגיעים ללוויות ושבעה, עוזרים למשפחות, או שומרים על הפעילות העסקית כדי שכשהכל יגמר יהיה לאן לחזור. הימים הראשונים של המלחמה יצרו סוג של שיתוק על רבים ממקומות העבודה שלא ידעו איך להתמודד עם נדרשו לפעול למפות את HR המצב הקשה החדש שנוצר. מחלקות ה המעגלים החדשים, המלחמה דרשה מיפוי חדש של קבוצות העובדים החדשות שנוצרו – משפחות באבל, משפחות מגויסים, משפחות מפונים, עובדים שהאסון ייצר אצלכם חרדה ועוד . במקביל למענה שניתן באופן מותאם משבוע לשבוע , ממשיכים להשקיע בתוכניות פיתוח ארגוניות , הכשרות על מנת לשמור על ההצלחה הארגונית. חמ"ל אנושי - דילמות של 7 מקומות עבודה במלחמה הנוכחית מערכת ניו-טק מגזינים גרופ

. גיוס עובדים – גיוס עובדים הוא תהליך אופטימי, בו פעמים 2 רבות הארגון המגייס פונה באופן יזום למועמדים, והם בדרך כלל נדרשים להיות במיטבם המקצועי והאישי בשיחות המקדימות וראיונות העבודה. אבל המלחמה הותירה מועמדים פוטנציאליים רבים בהלם, חרדה ופגיעות. לא כל שכן, האווירה העסקית לא הציגה תנאים אופטימליים לגיוס. לכן היה צורך לבחון את המציאות המשתנה מדי יום או שבוע ולפעול לפיה. החזרה לפעילות הגיוס הייתה מדורגת, לאחר שבועיים של עצירה בוצעה פנייה למועמדים שנמצאים כבר בתהליך, לאר מכן למתעניינים ששלחו קורות חיים לבסוף להד האנטינג זהיר, תוך בחינה עדינה של הפניות הרגשית של המועמד לצד הבדיקה האם עבודה חדשה מתאימה כרגע למועמד. . יחס אישי ומותאם – הצרכים של העובדים השתנו ביום אחד 3 ויצרו קבוצות חדשות ושונות משגרת העבודה בארגון אם בעבר הפילוח היה עפ"י עיסוקים או דרגי ניהול שונים הבנו שעולים צרכים אחרים ואנו נדרשים לתת מענה שונה לכל קבוצה ,כאלה שנחשפו למעגל הראשון של הטרור (נרצחים, חטופים, מפונים), אנשי מילואים, עובדים שנמצאים במצב רגשי מורכב , בעלי משפחות שתמודדים עם ילדים ללא מסגרת סדורה ועוד. מה

New-Tech Magazine l 60