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APPRENTISSAGE f Retraite de base. Au regard de la faiblesse de leur rémunération (25 à 78%du smic) qui, bien souvent, ne permettait pas aux apprentis de valider plus d’un trimestre par année travaillée, une réforme est entrée en vigueur le 1 er janvier 2014. « Désormais, les apprentis valident autant de trimestres de retraite que de trimestres d’apprentissage, souligne Émeric Pichon, responsable du service Liquidations de retraite chez Novelvy Retraite. Soit quatre trimestres pour un contrat courant du 1 er janvier au 31 décembre de l’année. » Ceux qui ont effectué des périodes d’apprentissage avant 2014 ont la possibilité de racheter les trimestres non validés à un tarif préférentiel. f Retraite complémentaire. L’apprenti du secteur privé est bien affilié à une caisse de retraite Arrco, voire à une caisse Agirc. Celui de la fonction publique dépend du régime complémentaire des agents non titulaires de l’État et des collectivités publiques (Ircantec). PENSEZ-Y // Les périodes d’activité dans le cadre d’un contrat en alternance CHÔMAGE f Retraite de base. Comme les congés maladie, pour les salariés et les agents contractuels de la fonction publique involontairement privés d’emploi, les périodes de chômage indemnisé (allocation d’aide au retour à l’emploi, allocations de solidarité, allocations de préretraite, etc.) sont dites « assimilées » à des périodes d’assurance pour la retraite. Un trimestre retraite est validé tous les cinquante jours de chômage indemnisé, dans la limite de quatre trimestres par an. Vous êtes en fin de droits et avez moins de 55 ans? Une période de chômage non indemnisé qui dure jusqu’à un an permet également de valider quatre trimestres maximum. f Retraite complémentaire. « Les salariés indemnisés par Pôle emploi qui cotisaient à une caisse de retraite complémentaire avant la (contrat de professionnalisation) sont validées dans les mêmes conditions que celles effectuées par les autres salariés de l’entreprise.

Depuis 2014, les apprentis valident tous leurs trimestres travaillés pour la retraite.

rupture de leur contrat de travail perçoivent des points de retraite complémentaire, précise Fanny Guillou-Marre, expert retraite des régimes Agirc et Arrco. Chaque jour indemnisé par Pôle emploi compte dans l’attribution des points Agirc-Arrco, calculée sur la base du salaire journalier de référence utilisé pour établir le montant de l’allocation chômage. » CONGÉ DEMATERNITÉ ET ADOPTION f Retraite de base. Depuis 2014, enmarge des trimestres pour majoration d’assurance (voir «Enfants», page 29) dont l’attribution sera automatique, 90 jours d’indemnités journalières perçues pendant les congésmaternité ou d’adoption donnent droit à la validation d’un trimestre assimilé pour le calcul de la durée d’assurance. Ces trimestres doivent être inscrits dès à présent dans le relevé de carrière. Depuis 2012, les indemnités journalières versées sont prises en compte, aprèsmajoration de 25%, dans le calcul des vingt-cinqmeilleures années. 1000 euros d’indemnités comptent comme 1250 euros de salaire. Pour les fonctionnaires, aucune différence avec le service effectif. Les femmes cotisent normalement. f Retraite complémentaire. L’Agirc et l’Arrco attribuent des points, sans contrepartie de cotisations, sur la base des droits acquis l’année précédant l’accouchement ou l’adoption. L’Ircantec attribue des points gratuits sous certaines conditions.

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