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ENFANTS f Retraite de base. Pour les mères, chaque enfant né ou adopté ouvre droit à des « trimestres pour majoration d’assurance » : huit par enfant dans le régime de base des salariés du privé (quatre pour maternité et quatre pour éducation), et deux dans le régime des fonctionnaires pour un arrêt de travail inférieur à six mois (enfants nés depuis 2004). Ces trimestres n’apparaissent pas automatiquement sur le relevé de situation individuelle ou sur le relevé de carrière. Il faut en faire la demande à sa caisse ou les ajouter soi-même aux trimestres comptabilisés. Ainsi, une salariée du privé née en 1983 qui totalise 35 trimestres fin 2017, sans compter ses deux enfants nés en 2011 et 2013, cumule en réalité 35 + 16 (8 × 2) = 51 trimestres. À moins d’avoir opté, comme c’est possible pour tout enfant né à compter du 1 er janvier 2010, pour la répartition des quatre trimestres pour éducation de l’enfant entre mère et père. « Attention, rappelle Valérie Batigne, cette option qui permet de donner jusqu’à quatre trimestres à l’autre parent ne peut être exercée que dans les six mois suivant les 4 ans de l’enfant. À défaut, ces quatre trimestres profitent à la mère ou sont partagés entre les parents par moitié, lorsqu’ils sont de même sexe. »

> À noter. Une majoration de huit trimestres complémentaires est également allouée sous condition pour les parents ayant élevé un enfant handicapé à 80%. f Retraite complémentaire. Comme pour la retraite de base, les enfants ouvrent droit à des majorations de pension. C’est aujourd’hui notamment le cas pour les retraitées salariées ayant eu aumoins trois enfants. Le montant de leur retraite de base est automatiquement augmenté de 10%. C’est aussi le cas pour les droits Arrco et Agirc obtenus depuis le 1 er janvier 2012. En revanche, la majoration est de 5%pour les droits Arrco acquis entre 1999 et 2011, et auminimumde 8%pour les droits Agirc. La retraitée peut bénéficier d’une majoration temporaire de 5%pour chaque enfant à sa charge, aumoment de la date d’effet de sa retraite complémentaire. Les deux majorations ne sont pas cumulables. C’est la plus favorable qui s’applique. HEURES SUPPLÉMENTAIRES f Retraites de base et complémentaire. Plus les revenus augmentent, plus l’on cotise, plus les droits à retraite progressent. À condition, bien sûr, que les heures supplémentaires soient payées. parentale), soit ne pas travailler et avoir une personne handicapée à 80 % minimum à charge, ou encore bénéficier d’un congé pour proche aidant. Renseignez-vous auprès de la Caisse d’allocations familiales (CAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA). LES PARENTS AU FOYER AURONT-ILS UNE RETRAITE? C’est possible, dans certaines conditions et s’ils s’affilient gratuitement à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Pour bénéficier du dispositif, ils doivent exercer une activité réduite ou être sans activité, remplir des conditions de ressources, et soit percevoir certaines allocations familiales (complément familial, allocation de base, complément de libre choix d’activité, prestation partagée d’éducation de l’enfant, allocation journalière de présence

BONUS AUX AIDANTS DE PERSONNES HANDICAPÉES S’occuper d’un enfant ou d’un adulte handicapé, même sans être de sa famille, apporte une majoration de durée de l’assurance vieillesse d’un trimestre par période de trente mois, dans la limite de huit trimestres (circulaire de la Cnav du 16 octobre 2016). Certains accords d’entreprise prévoient la possibilité pour les aidants familiaux d’obtenir des points de retraite complémentaire en contrepartie des cotisations versées.

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