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Combien d’années vous reste-t-il à travailler ?

NOTRE EXPERT

Pour les personnes qui ont la cinquantaine, le compte à rebours a commencé. Douze ans, dix ans, cinq ans… Tout dépend de votre profil d’assuré. Faites vos calculs ! Par Nathalie Cheysson Kaplan

Pascale GAUTHIER Associée chez Novelvy Retraite

PARTIR DÈS 58 ANS, C’EST ENCORE POSSIBLE

peut partir en retraite dès 2018, à 58 ans si elle a commencé à travailler avant 16 ans et qu’elle totalise 175 trimestres cotisés (167 + 8). Si elle n’en a que 172 au lieu des 175 requis, le dispositif ne lui est pas fermé: elle pourra partir en retraite, à 59 ans, en 2019, dès qu’elle aura les trois trimestres qui lui manquent. Si elle a commencé à travailler à 18 ans, elle peut partir en retraite à partir de 60 ans dès lors qu’elle a cotisé pendant au moins 167 trimestres.

L’âge de la retraite, c’est-à-dire l’âge à partir duquel vous pouvez demander le versement de votre retraite, est fixé à 62 ans pour tous les futurs retraités. Cependant, dans tous les régimes, il est encore possible de partir en retraite avant l’âge légal si vous avez commencé à travailler jeune, voire très jeune. L’âge à partir duquel vous pouvez demander le versement de vos pensions dépend donc de celui auquel vous avez commencé à travailler, mais aussi du nombre de trimestres cotisés accumulés. Ainsi, pour partir dès 58 ans, il faut avoir validé cinq trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans – quatre trimestres suffisent si vous avez la chance d’être né en octobre, novembre ou décembre – et justifier d’une durée d’assurance cotisée égale à la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein, majorée de huit trimestres. Pour partir dès 60 ans, vous devez justifier de cinq trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans (quatre si vous êtes né au cours du dernier trimestre) et d’une durée d’assurance cotisée égale à la durée d’assurance requise pour bénéficier du taux plein. LA DURÉE D’ASSURANCE EXIGÉE Une personne née en 1960 qui doit justifier de 167 trimestres pour bénéficier du taux plein

Cas pratique Pascal B., jeune retraité qui a profité du dispositif pour carrière

longue, témoigne: « J’ai fait toute ma carrière dans un grand groupe qui a mis en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Celui-ci comportait une convention de préretraite permettant aux salariés d’être dispensés d’activité tout en étant payés à hauteur de 85 % de leur salaire. N’étaient éligibles que ceux qui étaient à deux ans de leur retraite. À un peu plus de 58 ans, ce n’était pas mon cas, a priori. Lors d’un entretien à la Cnav, la conseillère m’a indiqué que je pouvais partir à 60 ans et demi dans le cadre du dispositif pour carrière longue. En effet, j’avais validé cinq trimestres avant mes 20 ans, grâce à mon job de pion durant mes études. Non seulement je pouvais participer au PSE, mais en plus, je pouvais partir en retraite presque deux ans avant l’heure! »

CAVAN IMAGES/PLAINPICTURE -DR

DOSSIER FAMILIAL 39