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de percevoir une partie de vos retraites – de base et complémentaires –, dès 60 ans, tout en continuant à travailler à temps partiel. La fraction de la retraite versée est inversement proportionnelle à la durée de travail accomplie: 20%pour un temps partiel représentant 80% d’un temps plein, 30%pour 70%d’un temps plein, 40%pour 60%d’un temps plein, etc. Puis, lorsque vous arrêterez définitivement de travailler, votre retraite sera recalculée en tenant compte des droits supplémentaires que vous aurez acquis durant cette période. Pour entrer en retraite progressive, il suffit d’avoir validé 150 trimestres. Et tous vos trimestres comptent: les trimestres pour lesquels vous avez cotisé, mais aussi les trimestres validés gratuitement au titre de la maladie, de la maternité ou du chômage, ainsi que les majorations de durée d’assurance (pour enfants, pour congé parental, etc.). Pour les salariés du régime général, la durée de leur temps partiel doit représenter entre 40%et 80%d’un temps plein. « Dans mon entreprise, je n’ai pas le choix. Si je veux opter pour la retraite progressive, je dois obligatoirement travailler à 60% » , regrette Christelle, pourtant tentée. En effet, la retraite progressive se différencie de la retraite anticipée pour carrière longue: vous devez avertir votre employeur pour y entrer (sauf si vous êtes déjà à temps partiel), et celui-ci n’est pas obligé

UTILISEZ VOTRE COMPTE ÉPARGNE-TEMPS f Même si l’accord mis en place dans votre entreprise ne le prévoit pas, vous pouvez utiliser les droits inscrits sur votre CET pour cesser progressivement votre activité. f Et si votre accord le prévoit, rien ne vous empêche de faire valoir ces droits pour financer un congé de fin de carrière; certaines entreprises offrent même des jours en plus, sous forme d’abondement, si vous vous engagez à liquider vos pensions à l’issue de ce congé. PENSEZ-Y // Plusieurs dispositifs de retraite anticipée existent pour les travailleurs handicapés et les personnes atteintes d’une incapacité permanente. Les salariés ayant exercé un métier pénible, eux, peuvent, sous conditions, avancer leur départ de deux ans. d’accepter votre demande…C’est pourquoi, bon nombre de seniors, pourtant désireux de réduire leur activité, préfèrent ne pas se manifester auprès de leur hiérarchie de peur d’essuyer un refus.

LES CONDITIONS POUR BÉNÉFICIER D’UNE RETRAITE ANTICIPÉE POUR CARRIÈRE LONGUE

Nombre de trimestres requis

Date de naissance

Début d’activité

Départ à partir de

a Avant 16 ans

a 175

a 58 ans

1960

a Avant 20 ans

a 167

a 60 ans

a Avant 16 ans

a 176

a 58 ans

1961, 1962, 1963

a Avant 20 ans

a 168

a 60 ans

a Avant 16 ans

a 177

a 58 ans

1964, 1965, 1966

a Avant 20 ans

a 169

a 60 ans

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DOSSIER FAMILIAL 41