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crédité en heures mais en euros: 500 euros par an pour tous les salariés en CDI à temps plein comme à temps partiel, 800 euros pour les salariés non qualifiés. Pour les salariés en CDD, le calcul se fera au prorata de la durée du ou des contrats. Le plafond est fixé à 5000 euros (8000 euros pour les salariés non qualifiés), soit dix ans de cotisation. Les montants pourront être abondés par votre entreprise si vous choisissez une formation correspondant à sa politique. L’objectif est de rendre le CPF plus lisible. Actuellement, les heures ne sont pas valorisées de la même façon selon les branches professionnelles: elles varient entre 10 et 85 euros l’heure. Comment seront valorisées les heures déjà acquises dans votre CPF? Le montant sera fixé par décret. On évoque la somme de 14,28 euros l’heure. Ainsi, si vous avez accumulé cent vingt heures, vous vous retrouverez à la tête d’un capital de 1713,60 euros. « Le pari qui est fait, c’est que la monétisation du CPF créera une demande de la part des salariés » , a déclaré Jean-Marie Luttringer, spécialiste de la formation professionnelle, lors d’une audition à la commission des affaires sociales du Sénat. # Le congé individuel de formation laisse la place au CPF de transition Le congé individuel de formation (CIF) permet d’accéder à une formation longue pour se reconvertir. Dans la future loi, il se transforme

CE QUI NE CHANGE PAS… OU PEU f Les salariés continuent à bénéficier du plan de formation de leur entreprise. f L’entretien professionnel obligatoire tous les deux ans pour faire le point sur les souhaits de formation est maintenu, de même que l’état des lieux au bout de six ans; une sanction financière est prévue à l’encontre des entreprises de plus de 50 salariés n’ayant pas réalisé au moins deux actions sur trois à l’égard du salarié (formation, obtention d’une certification, progression salariale ou professionnelle). f Seule modification: la future loi élargit l’éventail des actions à quatre, ajoutant la possibilité d’abonder le CPF du salarié.

en CPF de transition, financé par les euros accumulés sur le CPF. Comme cette somme sera loin d’être suffisante (le coût moyen d’un CIF hors rémunération est de 9600 euros en 2015), un système d’abondement est prévu pour prendre en charge la formation. Les organismes qui financent actuellement le CIF, les Fongecif, disparaissent. Vous devrez vous adresser désormais à un opérateur de compétences (OPCO). Est-ce que ce nouveau dispositif permettra un accès plus large à des formations longues, comme l’envisage le gouvernement? Actuellement, il n’y a que trente-neuf mille CIF financés par an pour dix-neuf millions de salariés. Tout dépend d’un décret à venir qui fixera le montant de f Vous êtes salarié et vous avez travaillé aumoins un an : votre CPF compte déjà des heures. Il est alimenté automatiquement par les déclarations de votre employeur. f Vous êtes indépendant ou agent public : votre CPF sera alimenté début 2019 au titre de l’année 2018. Attention : les agents publics ne peuvent pas choisir directement leur formation. La demande s’effectue auprès de leur hiérarchie ou de la DRH.

OUVRIR UN CPF, MODE D’EMPLOI Tout actif, à partir de 16 ans (15 ans pour les apprentis) a accès auCPF.

Sur le site Moncompteactivite.gouv.fr, cliquez sur « Connexion », puis sur « S’inscrire ». Indiquez votre numéro de Sécurité sociale (SS), vos nom, prénom, adresse, courriel et choisissez un mot de passe. Voilà, c’est fait. Il vous suffira ensuite de mentionner votre numéro de Sécurité sociale et votre mot de passe pour vous connecter ensuite sur votre compte.

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