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VIEPRO # carrière

prise en charge de la rémunération du salarié pendant son absence. « C’est cela qui coûte le plus cher. Aujourd’hui, la rémunération est maintenue intégralement quand elle est

inférieure à deux fois le smic, en partie au-delà (le Fongecif la verse à l’employeur). Si le décret abaisse le seuil ou opte pour un forfait peu élevé, davantage de salariés pourront en bénéficier, mais ils devront consentir à une baisse de rémunération » , explique Fouzi Fethi, juriste à Centre Inffo (lire L’Avis d’expert). # Vous pourrez choisir votre formation Actuellement, l’existence de

59% C’est la part des salariés qui ont suivi une formation en 2016. Les cadres se forment 2 fois plus que les ouvriers (66 % contre 35 %). Source: Insee, Formation et emploi, édition 2018.

plusieurs listes de référencement des formations auxquelles vous donne droit votre CPF complique leur accès.

Dans le CPF nouvelle version, vous pourrez piocher dans une liste unique, celle des quelque vingt mille formations certifiantes du registre national des certifications professionnelles (RNCP). Une application mobile CPF sera créée. Vous pourrez consulter vos droits acquis, choisir votre organisme de formation en fonction des commentaires laissés par les anciens salariés formés, façon « TripAdvisor », vous inscrire à la formation de votre choix sans intermédiaire. Votre CPF sera débité par la Caisse des dépôts (gestionnaire du CPF) qui réglera l’organisme. La ministre du Travail a donné quelques exemples de formation accessibles à petit prix, comme le Toeic (certification d’anglais) ou le certificat d’aptitude à la conduite de chariot en sécurité (Caces) à 800 euros, le TOSA (certificat de compétences informatiques) à près de 600 euros. Si votre employeur est d’accord, vous pourrez effectuer la formation sur votre temps de travail tout en étant rémunéré (comme c’est déjà le cas). # Vous bénéficierez d’un nouveau conseil en évolution professionnelle Le conseil en évolution professionnelle (CEP) existe déjà mais il est très peu utilisé par les salariés. Il est surtout sollicité par

QUI FINANCERA QUOI ? La future loi réforme l’architecture financière de la formation professionnelle. Après une période de transition, le circuit de financement prévu en 2021 sera le suivant. • Les entreprises versent à l’Urssaf une contribution unique (pour l’apprentissage et la formation professionnelle continue). • L’Urssaf reverse la contribution à France Compétences, agence nationale nouvellement créée, et aux opérateurs de compétences financent l’alternance, les aides aux TPE- PME et le CPF de transition professionnelle; - l’État, qui finance les formations pour les demandeurs d’emploi; - la Caisse des dépôts, qui gère le CPF; - les régions, qui financent une quote-part de l’apprentissage; - les organismes qui assurent le conseil en évolution professionnelle (CEP). (OPCO) pour la partie alternance. • France Compétences répartit les financements entre: - les opérateurs de compétences, qui

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