HERMES_DOCUMENT_REFERENCE_2017

COMPTES CONSOLIDÉS ANNEXE AUX COMPTES CONSOLIDÉS

2013 et 2014 concernant principalement l’impôt sur les sociétés. Hermès, après avoir pris avis de ses conseils fiscaux, a contesté ces rectifications et entend utiliser les voies de recours prévues pour assurer sa défense. Hermès considère que les risques, litiges et contentieux font l’objet de provisions appropriées dont les montants sont revus, en lien avec ses conseils, conformément aux critères des normes IAS 37 et IAS 12.

Les provisions correspondent à l’estimation des effets patrimoniaux des risques, litiges, situations contentieuses réalisées ou probables qui résultent des activités du groupe. Les provisions courantes concernent des risques, litiges et contentieux (fiscaux, juridiques, sociaux) ainsi que des provisions pour retours de marchandises constituées dans le cours normal des opérations. En particulier, certaines sociétés du groupe en France ont reçu fin décembre 2017 des propositions de rectification au titre des années

EFFECTIFS

NOTE 24

Les effectifs inscrits se répartissent géographiquement comme suit :

31/12/2017

31/12/2016

France

8 319 1 421 3 743

7 881 1 351 3 602

Europe (hors France)

Autres zones géographiques

TOTAL

13 483

12 834

Par catégorie, ils se divisent comme suit :

31/12/2017

31/12/2016

Production

6 249 5 130 2 104

5 917 4 865 2 052

5

Ventes

Autres (création, communication, administration)

TOTAL

13 483

12 834

Les charges de personnel pour 2017 s’élèvent à 1050,1 M€ contre 983,8 M€ en 2016.

ENGAGEMENTS DE RETRAITES ET AUTRES AVANTAGES CONSENTIS AU PERSONNEL

NOTE 25

25.1 Description des régimes Les salariés du groupe Hermès bénéficient d’avantages à court terme (congés payés, congés maladie, participation aux bénéfices), d’avan- tages à long terme (médailles du travail), et d’avantages postérieurs à l’emploi à cotisations/prestations définies (indemnités de fin de car- rière, régimes de retraites complémentaires notamment). Les avantages postérieurs à l’emploi sont attribués, soit par des régimes à cotisations définies, soit par des régimes à prestations définies. 25.1.1 Régimes à cotisations définies Ces régimes se caractérisent par des versements de cotisations pério- diques à des organismes extérieurs qui en assurent la gestion admi- nistrative et financière. Ces régimes libèrent l’employeur de toute obli- gation ultérieure, l’organisme se chargeant de verser aux salariés les

montants qui leur sont dus (régime vieillesse de base de la sécurité Sociale, régimes complémentaires de retraite ARRCO/AGIRC, fonds de pension à cotisations définies). 25.1.2 Régimes à prestations définies Ces régimes se caractérisent par une obligation de l’employeur vis-à-vis des salariés. S’ils ne sont pas entièrement préfinancés, ils donnent lieu à la constitution de provisions. L’évaluation des engagements de retraites et assimilés (DBO : Defined Benefit Obligation ) est conforme à la méthode des unités de crédits pro- jetés en tenant compte des hypothèses actuarielles prenant en consi- dération les conditions particulières, notamment macro-économiques, des différents pays dans lesquels le groupe opère.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 HERMÈS INTERNATIONAL

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