HERMES_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE

LES HOMMES

LES HOMMES

2.3

LES CHIFFRES

Depuis 1837, Hermès fonde son projet à long terme sur la qualité des hommes et des femmes qui rejoignent l’entreprise, souvent pour une longue route. Engagés dans l’aventure collective, ils contribuent avec succès aux activités d’Hermès par leur appartenance, leur adhésion, et la capacité qui leur est donnée de se développer tous les jours grâce à la diversité de leurs missions et à la qualité du management. Avec presque 13 500 collaborateurs dans le monde, dont 62 % en France, Hermès poursuit le développement de son projet créatif, artisa- nal et marchand autour d’équipes diversifiées, presque la moitié dans la filière production française. Présent dans plus de 30 pays, composé d’équipes largement féminisées (67 %), Hermès accompagne ses managers de façon étroite pour qu’ils cultivent au quotidien un manage- ment responsable, capable d’incarner les valeurs, la culture du groupe et une vision porteuse de dynamique et renouveau permanent. Le projet social est aussi important que la réussite économique. L’exercice de ce leadership éclairé ne s’improvise pas, le management est un métier exigeant, qui s’apprend, se cultive toute la vie, par confrontation, expé- rimentation, en tissant des liens avec d’autres encadrants et grâce aux formations de la maison. La transmission de la culture de l’entreprise à toutes les étapes de leur parcours professionnel, associée à de multiples actions de développe- ment et d’animation, participent à l’engagement des collaborateurs et à leur fierté de contribuer à la croissance du groupe. Elles sont le ferment de nos relations sociales. Elles contribuent au succès de nos actions en matière de diversité et de prise en compte du handicap. Dans ce contexte, un soin scrupuleux est apporté à la santé et la sécurité des collaborateurs, avec une approche intransigeante et pragmatique, site par site, métier par métier. Les conditions de l’épanouissement et de l’accomplissement des col- laborateurs se réalisent grâce à l’attention portée à un environnement positif et impliquant sur l’ensemble des lieux de travail, aux investis- sements réalisés dans l’apprentissage des savoir-faire et au renforce- ment des compétences. Le contexte professionnel au sein de la maison permet à chacun de trouver sa place, de s’engager, de se réaliser et de grandir au fil de ses missions et de ses fonctions. Nous avons la convic- tion que le bonheur de nos clients passe par celui de nos collaborateurs. De nombreuses actions de communication interne permettent de parta- ger largement le projet d’entreprise, les valeurs du groupe et d’entretenir cet état d’esprit si caractéristique de la maison.

2.3.1

2

Effectifs

2.3.1.1

EFFECTIF GLOBAL DU GROUPE

L’effectif global du groupe Hermès inclut les effectifs actifs permanents et les CDD de plus de neuf mois, y compris les contrats d’apprentis- sage. Les effectifs actifs permanents représentent 95 % de l’effectif global. Avec une progression de près de 81 % au cours des 10 dernières années, l’effectif global du groupe s’élève à 13 483 personnes au 31 décembre 2017.

13 483

12 834

12 244

11 718

11 037

10 118

7 455 7 894 8 057 8 366 9 081

2016 2017

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 HERMÈS INTERNATIONAL

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