HERMES_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE

LES HOMMES

2.3.1.3 Emploi Le groupe n’a pas procédé, au cours des 10 dernières années, à des restructurations pour motifs économiques ayant des conséquences sur l’emploi. Lors des opérations de développement (créations de sites), les éventuels transferts se font sur la base du volontariat. En France, les licenciements individuels ont concerné 72 personnes en 2017 (94 en 2016). Dans le cadre de sa stratégie de préservation et de développement de ses sources d’approvisionnement, le groupe a créé en 2017 une nou- velle maroquinerie située dans le pôle Franche Comté, la Maroquinerie de l’Allan. Les nouveaux magasins d’Iguatemi à Sao Paulo, aéroport de Sydney et la succursale de Copenhague ont contribué à la croissance des effectifs en 2017. Le groupe a renforcé ses effectifs de 649 emplois en 2017. Comme évoqué, la filière production a été la plus concernée, avec 332 postes supplémentaires, afin d’augmenter les capacités de production et de sécuriser les savoir-faire et les approvisionnements, suivi de près par la filière vente avec 265 postes supplémentaires. La création d’emploi a été significative sur les pôles de production exis- tants notamment sur le pôle Sud-Ouest, le pôle Savoie Dauphiné et Franche Comté. CRÉATIONS DE POSTES DANS LE GROUPE

Données démographiques

2.3.1.2

PYRAMIDE DES ÂGES

La pyramide des âges du groupe reste stable, avec un âge moyen de 40 ans.

2

25 ans et moins 25 ans à 30 ans 30 ans à 35 ans 35 ans à 40 ans 40 ans à 45 ans 45 ans à 50 ans 50 ans à 55 ans 55 ans à 60 ans Plus de 60 ans

3 %

6 %

10 %

13 %

14 %

17 %

18 %

14 %

5 %

RÉPARTITION HOMMES / FEMMES

Le groupe est très majoritairement composé de femmes (67 %, chiffre comparable à celui de 2016), représentées à tous les niveaux de la hiérarchie et dans toutes les activités. La politique du groupe est de s’assurer de toute absence de discrimination dans le traitement de ses collaborateurs.

Hommes 33 %

RÉPARTITION DES POSTES SUPPLÉMENTAIRES PAR FILIÈRE

Femmes 67 %

Vente 41 %

Production 51 %

PYRAMIDE DES ANCIENNETÉS

L’ancienneté moyenne s’élève à neuf ans et 44 % de l’effectif total du groupe a moins de cinq ans d’ancienneté, compte tenu de la forte crois- sance des dernières années. Le groupe favorise le développement des compétences et des carrières longues. Plus d’un tiers de l’effectif a plus de 10 ans d’ancienneté.

Support 8 %

Plus de 20 ans

11 %

9 %

15 ans à 20 ans

15 %

10 ans à 15 ans

5 ans à 10 ans

21 %

15 %

3 ans à 5 ans

18 %

1 an à 3 ans

11 %

1 an et moins

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 HERMÈS INTERNATIONAL

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