MANUAL GESTIÓN LOGISTICA

MANUAL GESTIÓN LOGÍSTICA

Para mantener el impulso creado durante el taller, la fase de implementación

debería empezar directamente después de concluir el diseño del sistema. Un plan de

implementación incluye actividades clave, calendarios clave, papeles, roles y

responsabilidades. Igualmente, debería contener la respuesta a las siguientes

preguntas:

 ¿Cuál modelo de capacitación se va a utilizar?  ¿Cuántos sitios necesitan capacitación? ¿Cuántos individuos necesitan capacitación?  ¿Cuántas capacitaciones se necesitan en total?  ¿Cómo se van a programar las capacitaciones?  ¿Quién llevará a cabo las capacitaciones?  ¿El sistema se implementará de golpe o mediante un período piloto/de transición?  ¿Cuáles son los recursos necesarios para la implementación del sistema

(nuevos formularios de SIAL, computadoras, capacitación de personal,

etc.)?

Los pasos que conviene seguir en la implementación de un sistema incluyen lo

siguiente:

1. Desarrollo de materiales para la capacitación. Mediante métodos de

aprendizaje para adultos, estos materiales se diseñan para enseñar al personal

cómo utilizar el manual de procedimientos operacionales estándares y los

materiales de apoyo para el trabajo; también se le instruye cómo utilizar los

formularios correspondientes para solicitar pedidos, monitorear y administrar

los suministros.

2. Capacitación de capacitadores. La capacitación de capacitadores enseña a

los participantes cómo aplicar la teoría de aprendizaje de los adultos para

entrenar al personal involucrado en la solicitud de a solicitar pedidos,

monitorear y administrar suministros conforme al manual de procedimientos

operacionales estándares.

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