GROUPE_CREDIT_COOPERATIF_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

RAPPORT DE GESTION DU CRÉDIT COOPÉRATIF

LES COMPTES DU CRÉDIT COOPÉRATIF

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Informations sociales, environnementales et sociétales

2.2.2.1 S’inscrire dans une démarche de Gestion des Emplois et des Compétences Le Groupe Crédit Coopératif s’est attaché à poursuivre la montée en compétence, le développement de carrière et la mobilité de ses collaborateurs tant sur le réseau qu’au sein des fonctions support. Des quizz de positionnement ont permis aux salariés des centres d’affaires de réaliser des remises à niveau et de bénéficier d’une offre de formation plus adaptée aux différents profils. La première campagne de mentoring visant à encourager les femmes à candidater à des postes à plus forte responsabilité a donné des résultats prometteurs.

Une formation dédiée à la conduite du changement a été mise en place pour accompagner les managers dans ces contextes de transition et de transformation du modèle bancaire. Le Groupe Crédit Coopératif a aussi adapté ses dispositifs de déploiement des formations en utilisant de nouveaux outils (auto inscription, VODECLIC), de nouveaux fonctionnements (campagne de formation réglementaire sur 6 mois…), visant à développer l’autonomie de chacun et à favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. La campagne d’entretiens annuels dont les taux de réalisation dépassent les 90 % a permis de définir ensuite un plan de formation adapté aux besoins des équipes. L’accompagnement des nouveaux embauchés, des mobilités professionnelles et géographiques s’est poursuivi avec la mise en œuvre du dispositif « prise de poste » et des actions de parrainage.

INDICATEURS RELATIFS À L’EMPLOI

2

2017 1 960

Libellé

Unité inscrits

2016 1 967 62,2 37,8 45,7 54,3 165* 189 385 19,6 41,5 360* 18,3* 9 1,88 0,92 4,17 2,64 7,07 4,03 0,51 2,19 13,6 11,90

Effectif total travaillant pour l’organisation au 31/12 (UES – hors saisonniers)

% de femmes % d’hommes

% % % %

62,4 37,6 44,2 52,4 216 183 505 19,6 38,3 512 1,99 0,87 4,18 3 23

% de techniciens

% de cadres (toutes classifications)

Nombre total de CDD

inscrits inscrits inscrits inscrits inscrits

Nombre mensuel moyen de contrats de travail temporaire

Nombre de salariés temps partiel

Nombre total d’embauches

Pourcentage de nouveaux salariés sur l’effectif total

Taux de propositions d’embauche faites aux alternants en fin de contrat

%

Nombre total de salariés ayant quitté l’organisation

inscrits

Pourcentage de salariés ayant quitté l’organisation sur l’effectif total Dont pourcentage de départs à la retraite sur l’effectif total

% % % % % % % % % %

Dont pourcentage de licenciements sur l’effectif total Dont pourcentage de démissions sur l’effectif total

Pourcentage de femmes ayant quitté l’organisation sur l’effectif total % de salariés de moins de 25 ans ayant quitté l’organisation % de salariés entre 25 et 34 ans ayant quitté l’organisation % de salariés entre 35 et 44 ans ayant quitté l’organisation % de salariés entre 54 et 59 ans ayant quitté l’organisation % de salariés de 60 ans et plus ayant quitté l’organisation

15,46

3,11

10,87

4,27 0,56 2,40 13,6

Ancienneté moyenne de l’effectif

année

k €

Dotation aux œuvres sociales (budget du Comité d’entreprise)

4 086*

3 917

* Donnée corrigée.

2.2.2.2 Parité, diversité et égalité des chances

mises en place pour renforcer le recrutement des personnes en situation de handicap. Les partenariats avec des associations de handicaps se multiplient. L’action coordonnée par le Référent Handicap a permis la réalisation d’actions de maintien dans l’emploi. En collaboration avec le Service Achats, un plan d’action prioritaire sur le recours au secteur adapté et protégé a été mis en place afin de permettre la progression du taux d’emploi indirect. Le taux d’emploi global de travailleurs handicapés du Crédit Coopératif constitue depuis 2014 un des indicateurs retenus pour le calcul de la rémunération variable des dirigeants. Le Crédit Coopératif est par ailleurs signataire de la Charte de la diversité, qui vise à témoigner son engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de son organisation.

Le Groupe compte plus de 62 % de femmes dans les effectifs avec un pourcentage de femmes au poste de manager supérieur à 32 %. Concernant la parité, un accord relatif à l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes a été signé en juin 2015, et le Crédit Coopératif a obtenu le Label Égalité professionnelle Femmes/ Hommes décerné par Afnor Certification. L’objectif est notamment de poursuivre les actions en faveur de la mixité managériale, en incitant les femmes à saisir de nouvelles responsabilités. En 2017, la Mission Handicap du Crédit Coopératif a poursuivi ses efforts concernant l’intégration des travailleurs handicapés, dans le cadre de l’accord de branche des Banques Populaires conclu pour la période 2014/2016 venu renforcer les précédents dispositifs. Des actions sont

GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 57