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Rubrik Gesundheit

Durch Gesetze, aber auch durch Förderungsmöglichkeiten sind Unternehmen dazu aufgerufen, die Gesundheit ihrer Arbeitnehmer zu schützen und zu erhalten. Gesundheitsförderung durch den Arbeitgeber | Sie sind nicht alleine!

Fragen Sie nach, viele Unternehmen haben attraktive Angebote.

Für Pflegepersonal: • Eine Erstellung sinnvoller Schichtpläne etwa mithilfe von Dienstplan-Software. • Die Anschaffung technischer Unterstützung, etwa beim Heben oder Baden der Patienten. • Ein Angebot von Supervision, also die Besprechung von Problemen und Konflikten bei der Arbeit. Für die Logistik: • Eine umfassende Schutzausrüstung und regelmäßige Schulungen zur Arbeitssicherheit. • Kostenlose Mitgliedschaften in Fitnesscentern. • Der Einsatz von „Goods to Man“ (Ware-zur-Person-) Robotik, die eine wesentliche körperliche Entlastung der Mitarbeiter bringt. Gut zu wissen Alle Arbeitgeber haben die Möglichkeit, bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr für Maßnahmen der Ge sundheitsförderung steuer- und sozialabgabenfrei zu investieren. Dazu gehören zum Beispiel Angebote, die den Arbeitsplatz gesundheitsförderlich gestalten. Ebenfalls möglich sind Maßnahmen, die auf gesund heitsbewusstes Verhalten der Arbeitnehmer abzielen. Das sind zum Beispiel auch alle Angebote, die von der „Zentralen Prüfstelle Prävention“ zertifiziert sind.

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In allen Berufszweigen gewährleisten Regelungen und Gesetze die Gesundheit der Mitarbeiter: 1. Arbeitsschutz: In jedem Berufsfeld finden sich Arbeits schutzregeln, die das Unternehmen gesetzlich einhalten muss. Sie betreffen die Vermeidung von Gesundheits schäden und verbessern die Sicherheit der Mitarbeiter. 2. Betriebliche Gesundheitsförderung: Firmen können über Sport-, Ernährungs- und Entspannungsprogramme ihren Mitarbeitern Angebote machen, die helfen, ihre Gesund heit zu erhalten. 3. Eingliederungsmaßnahmen: Unternehmen sind verpflichtet, nach längerer Arbeitsunfähigkeit Ein- gliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Mehr Infos unter: www.bmas.de (Stichwort: BEM).

Für viele Berufe gibt es gezielte Präventions- maßnahmen. Hier einige Beispiele:

Für Lkw-Fahrer: • Die Fahrerkabine ergonomisch gestalten. • Ausreichende Pausenzeiten gewährleisten. • Für Fernfahrer die Bezuschussung von „Multi- Mitgliedschaften“ für bundesweite Fitnessclubs.

ALLE INFOS DAZU UNTER:

www.bundesgesundheitsministerium.de Stichwörter: Betriebliche Gesundheitsförderung und Steuerliche Vorteile.

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