591753010

Derfor er arbejdet så hårdt Hovedpine, træthed, søvnbesvær og så videre peger indirekte på stress, psykisk træthed og ud- brændthed. Men de ansatte er også

direkte blevet spurgt, hvad de selv oplever som belastende for udførel­ sen af arbejdet.

Er der noget a f det følgende, der er belastende for udførelsen a f dit arbejde? Meget/noget Lidt/slet ikke For stort antal sager 78,3% 21,7% Ophobning af arbejde 79,5% 20,5% For meget bureaukrati/papirarbejde 84,3% 15,7% For lidt tid til at sætte sig ind i de enkelte sager 79,6% 20,4% For få journaloplysninger 39,7% 60,3% For mange nye klienthenvendelser 55,4% 44,6% For mange økonomiske begrænsninger 60,6% 39,4% For mange ændringer i love, cirkulærer, regler m.v. 74,1% 25,9% For lidt tid til at sætte sig ind i ændrin ger i love, cirkulærer, regler m.v. 84,1% 15,9% For lidt gennemgang af hvordan cirku­ lærer, love m.v. skal forstås 79,2% 20,8% For lidt kompetence 65,6% 34,4% For megen kontrol i forhold til de cen­ trale afdelinger 63,3% 36,7% For megen ventetid/træghed i forhold til centralforvaltningen 63,2% 36,8% For få muligheder for at få supervision 68,3% 31,7% For stor udskiftning i personalegruppen 65,7% 34,3%

Det viser sig altså, at de ansatte i lo­ kalforvaltningen ikke.alene bela­ stes af stor arbejdsbyrde og højt tidspres, men også af visse struktu­ relle og personalemæssige forhold. Det drejer sig især om: - for meget bureaukrati (84,3 - den højeste procent)

- for lidt gennemgang af lovene - for lidt supervision - for stor udskiftning i personale gruppen - for megen central kontrol