591753010

Der er for lidt tid til for meget. Der­ for mener KKF, at der nu skal ske ændringer. Borgerrepræsentationen må der­ for give de økonomiske midler til, at der kan ansættes mere personale. Fuld vikardækning ved uddan­ nelse, sygdom og barsel skal indreg­ nes i budgettet. Arbejdsmængden skal afpasses, så det bliver muligt at give borgerne en ordentlig service. Forvaltningsledelsen har ikke ev­ net at styre arbejdsopgaverne på en for personalet fornuftig måde. Det er oplevet før og bekræftes gennem denne undersøgelse. Nu skal der foretages en gennem­ gribende forenkling i bureaukra­ tiet, som de ansatte finder for stort og belastende. Politikerne og den administrative ledelse må nødvendigvis prioritere arbejdsopgaverne og træde frem og

fortælle medarbejderne - og bor­ gerne - om det fastlagte service­ niveau. De ansatte ønsker bedre mulig­ hed for at uddybe deres faglige vi­ den via efteruddannelse og kurser. De ønsker også bedre faglig støtte og supervision. Disse ønsker skal efterkommes. Tidligere har Arbejdstilsynet do­ kumenteret det dårlige arbejds­ miljø i et enkelt socialcenter. Nu har KKF konstateret, at de dårlige ar­ bejdsforhold er en kendsgerning for stort set alle ansatte på lokalkonto­ rerne i Københavns Social- og sund­ hedsforvaltning. KKF er klar til at omsætte under­ søgelsens resultater til handling. Politikere og ledelse må derfor nu vise interesse for de ansattes ar­ bejdsvilkår. Vise, at man er villig til at gå ind i en dialog om forandringer til gavn for personalet og dermed for borgerne.