SLP 02 (2013)

Proto soudy dovodily též další testy jako je např. test podnikání, 979 test podnikatele, 980 test rozvržení rizika (the Allocation of Risk’s Test), 981 test pracovní smlouvy, test hlav- ního účelu smlouvy (The Dominant Purpose Test), 982 test vzájemných závazků (The Mutuality of Obligation Test), 983 test integrace (někdy též organizační), 984 test dojmů (The Domination Impression’s Test), multifaktorový komplexní test či klasická typo- logická metoda. 985 Některé z těchto testů byly převzaty v jiných státech, jiné zůstaly omezeny na jurisdikci svého vzniku. Příkladem druhého je tzv. test vzájemných závaz- ků ve VB 986 či test dojmů, který je hojně používán v JAR. 987 Inspirativní příkladem, který nalezl odezvu v jiných státech jako je např. Španělsko, Itálie, 988 Rakousko 989 či Portugalsko (juizo de aproximação) je německá klasická ty- pologická metoda, která zdůrazňuje, že žádný ze znaků závislé práce není rozhodu- jící a jeho nepřítomnost nevylučuje posouzení předmětné práce jako závislé, pokud po komplexním posouzení dané práce se jedná o výkon práce charakteristický pro zaměstnance. 990 Tato metoda se vyvinula na základě německé judikatury, která odmítla abstraktní kritéria při vymezování závislé práce (německá úprava ovšem neobsahuje 979 Market Investigations Ltd v. Minister of Social Security (1969) 2 QB 173 či rozsudek irského Nejvyššího soudu ve věci Henry Denny and Sons Ltd. T/A Kerry Foods v. The Minister for Social Welfare (1997) Irish Tax Reports V.V. str. 238. 980 Vymezený pozdějším soudcem W.O. Douglesem v článku Vicarious Liability and Administration of Risk (1928-1929), Yale Law Journal, č. 38, str. 584 a aplikovaný např. v Montral v Montreal Locomotive Works Ltd (1947) 1 DLR 161 (PC). 981 Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview, International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 253. 982 Gunning v Mirror Group Distribution Ltd (1986) 1 W.L.R. 546. 983 Cotswold Developments Construction Ltd v Williams (2006) UKEAT/0457/05/DM a Clarkson v Pensher Security Doors Ltd (2009) UKEAT/0107/09/ZT. 984 Srov. Benjamin P.: An Accident of History: Who Is (and Who Should Be) an Employee under South African Labour Law, 2004, Industrial Law Journal, str. 791. 985 Rozhodnutí Spolkového ústavního soudu ze dne 20. 5. 1996, NJW 1996, str. 2644. 986 O zaměstnance se jedná, pokud mu zadavatel práce přislíbil v budoucnu přidělit práci a pracovník se zavázal tuto práci vykonat. Srov. O’Kelly v Trusthouse Forte Plc (1983) IRLR 369 a Carmichael v National Power Plc (2000) IRLR 43. Dále též případy Cornwall CC v Prater (2006) IRLR 362 a ABC News Intercontinental Inc v Gizbert (2006) WL 2469644, v nichž britské soudy do testu vzájemných závazků zahrnuly též dobrou víru smluvních stran. 987 Tento test spočívá v multifaktorovém testu, který však není omezen nadřízeností zaměstnavatele. Klíčové znaky jsou předmět smlouvy, osobní výkon práce, dispoziční pravomoc zaměstnavatele, vázanost po- kyny zaměstnavatele, zánik smlouvy smrtí zaměstnance a uplynutím doby trvání pracovního poměru. Srov. Smit v Workmen’s Compensation Commissioner 1979 (1) SA 51 (A) či recentní Taljaard v Basil Real Estate, 2006, ILJ 861 (CCMA), dále Benjamin, P.: Subordination, Parasubordination and Self- Employment: A Comparative Study of Selected African Countries in Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview, International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 105. 988 Nogler, L.: The Concept of Subordination in European and Comparative Law, University of Trento, Italy, 2009, str. 95 a tam uvedená judikatura a literatura. 989 Wachter, G.: Wesenmerkmale der arbeitnehmerähnlichen Person, Berlin 1980. 990 Kuhlen, L.: Typuskonzeptionen in der Rechtstheorie, Berlin, 1977, Larenz, K.: Methodenlehre der re- chtswissenschaft, Berlin-Göttingen-Heidelberg, 1960, 1979, Leenen, D.: Typu sund Rechtsfindung,

194