SLP 02 (2013)

funkce statutára a vedoucího zaměstnance pověřeného obchodním vedením a osob vykonávajících duchovenskou službu. Dalším neméně významným problémem je ne- jenom v české úpravě právo 1056 zaměstnanců se kolektivně sdružit k ochraně svých zájmů (koaliční svoboda). 1057 Omezení nadřízenosti zaměstnavatele koaličním právem, jakož i pracovněprávnímu statusu statutárů – jednatelů, osob vykonávajících duchovenskou službu bude vzhledem ke složitosti těchto problémů věnován prostor v specializovaných kapitolách, které následují. Nyní je možno říci několik slov k specifickému statusu domácích zaměstnanců a pedagogických pracovníků. Domácí zaměstnanci se dle ust. § 317 ZP považují za zaměstnance, přestože je u nich z povahy věci vyloučena soustavná kontrola ze strany zaměstnavatele. Tito zaměstnanci totiž nevykonávají práci na pracovišti zaměstnavatele (je-li práce konána v bytě zaměst- nance, nastupuje navíc ochrana domovní svobody zaměstnance) a nemají ani rozvrže- nou pracovní dobu zaměstnavatelem. 1058 Stejně tak pedagogičtí pracovníci jsou ex lege povinni být na pracovišti zaměstnavatele pouze v době stanovené rozvrhem své přímé pedagogické činnosti, v době stanovené rozvrhem dohledu nad dětmi a žáky, v době zastupování jiného pedagogického pracovníka a v případech, které stanoví v souladu se zákoníkem práce zaměstnavatel. Jde-li o výkon jiné práce, vykonává pedagogický pracovník sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje, a na místě, které si sám určí. 1059 Navíc oproti domácím zaměstnancům platí, že náklady, které peda- gogickému pracovníkovi vzniknou výlučně v souvislosti s výkonem práce na jiném místě než na pracovišti zaměstnavatele, se nepovažují za náklady vzniklé v souvislosti s výkonem závislé práce, a není-li dohodnuto jinak, hradí je pedagogický pracovník. vodu jednoduchosti a jasnosti označení zaměstnanců pracujících v režimu § 317 ZP je k označení těchto zaměstnanců použita zkratka pojem „domácký zaměstnanec“, byť je zřejmá nepřesnost tohoto označení. 1056 Právo svobodně se sdružovat je první a základní význam koaliční svobody. Jedná se samozřejmě o právo sdružit se, nikoliv o povinost. K tomu nález pléna ÚS sp. zn. Pl. ÚS 40/02. 1057 Právo svobodně se sdružovat s jinými na ochranu svých hospodářských a sociálních zájmů je chráněno jednak čl. 27 Listiny, jednak řadou mezinárodních smluv, které Česká republika či její právní před- chůdci ratifikovali. Konkrétně se jedná mimo jiné o čl. 8 a 22 Mezinárodního paktu o hospodářských, sociálních a kulturních právech (publikován vyhláškou č. 120/1976 Sb.), Mezinárodním paktem o ob- čanských a politických právech (publikován vyhláškou č. 120/1976 Sb.), čl. 11 Úmluvy o ochraně lid- ských práv a základních svobod (sdělení č. 209/1992 Sb.), Úmluvou MOP č. 87 o svobodě sdružování a ochraně práva se odborově organizovat (sdělení č. 489/1990 Sb.) a Úmluvou MOP č. 98 o provádění zásad práva organizovat se a kolektivně vyjednávat (sdělení č. 470/1990 Sb.). Zminit lze též Umluvy MOP č. 11, 84, 135 a 154. Koaliční svoboda ve smyslu článku č. 27 odst. 1 Listiny je do určité míry součástí práva svobodně se sdružovat ve spolcích, společnostech a jiných sdruženích dle čl. 20 Listiny, její účel je však užší – sdružování dle článku 27 Listiny se vztahuje pouze k ochraně hospodářských a sociálních zájmů. 1058 Na pracovněprávní vztahy domácího zaměstnance se vztahuje stejná úprava jako na zaměstnance, který má práci konat na pracovišti zaměstnavatele, s výjimkou odchylek, které jsou výslovně vypočteny v ust. § 317 či které byly na základě tohoto a jiných dispozitivních ustanovení ZP dohodnuty. Tyto odchylky lze obecně rozdělit na týkající se zvláštní povahy pracovněprávního vztahu, pracovní doby, překážek v práci a odměňování. 1059 Srov. ust. § 22a zákona o pedagogických pracovnících.

202