13AT4EXWPMB

6

6 RESULTAAT

BEOORDELAARS Bij de beoordeling van onderliggende competenties (tweede deel van het formulier) staat steeds voorop dat het resultaat van de werkzaamheden van de student bruikbaar moet zijn voor het bedrijf(sleven). Bij de beoordeling van de onderliggende competenties wordt steeds gekeken naar de bijdrage aan het totale werkproces.

Observatie wordt altijd als beoordelingsmethode ingezet. Competent gedrag kan alleen via observatie worden beoordeeld.

de beoordelaars, die betrokken zijn bij een werkproces, bepalen gezamenlijk de uiteindelijke score en zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor opmerkingen waarin scores worden verantwoord. Wanneer een dienst de score O (onvoldoende) krijgt, dan wordt de beoordeling van de dienst bij de aangegeven competentie(s) automatisch als O (onvoldoende) beoordeeld. dat geldt ook wanneer andere aangegeven diensten bij beoordeling wel een score V of G hebben. Door de gehanteerde cesuur wordt de score voor de hele competentie dan automatisch O (zie paragraaf 2.4). Wanneer alle aangegeven diensten een score V of G hebben of wanneer er geen activiteitbeoordeling staat aangegeven, voert elke beoordelaar de beoordelingsmethoden uit waarvoor hij wordt ingezet. Een beschrijving van de beoordelingsmethoden en richtlijnen voor de uitvoering daarvan zijn aangegeven in bijlage 1.

43 Serviceverlening en bedrijfsvoering