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DESAFÍOS: GESTIÓN Y RETENCIÓN DE RRHH

 Las empresas visualizan las dificultades para poder cubrir algunos puestos clave como su principal “freno”: “el principal problema que tenés para crecer es que tenés pocos recursos humanos, los que tenés son complejos de gestionar y buscás perfiles escasos”  Se alude principalmente a los puestos vinculados al mantenimiento mecánico y la operativa con la maquinaria.  Dado que compromete el crecimiento que la empresa proyecta realizar a partir de la mecanización de ciertas tareas y procesos logísticos se suele recurrir a estrategias que resuelven la urgencia pero que perjudican la dinámica salarial y los costos del sector.