Bel - Document de référence 2016

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE Démarche générale et évolution

Démarche générale et évolution 2.1

Bel est engagé depuis plus de 10 ans dans une démarche de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE), initiée par la signature du Pacte Mondial des Nations Unies en 2003. Depuis, le Groupe a constamment amélioré l’empreinte environnementale de ses sites industriels et proposé une offre de produits toujours plus responsable. l’analyse de matérialité conduite en 2014, et notamment Tout en continuant à travailler sur les sujets identifiés par l’éthique des affaires, le Groupe affiche sa volonté, avec son plan stratégique 2025, d’aller au-delà d’une démarche de responsabilité pour évoluer vers un modèle de croissance durable. Pour Bel, cela signifie un modèle qui crée de la richesse pour l’Entreprise, pour ses parties prenantes et pour son écosystème sur le long terme. C’est pourquoi en 2016, le Groupe a fait le choix de concentrer ses efforts de conduite du changement sur trois enjeux prioritaires : l’accès aux bienfaits des produits laitiers ; ❍ la production durable de lait ; ❍ la gestion responsable des emballages. ❍

co-construction et fait donc appel à des parties prenantes externes, expertes dans leurs secteurs, telles que des ONG et Pour y parvenir, le Groupe s’inscrit dans une démarche de des cabinets de conseil. Mise en place d’une nouvelle gouvernance RSE Pour accompagner le déploiement de sa nouvelle stratégie lancée en 2016, le Groupe Bel a mis en place une nouvelle gouvernance RSE avec la tenue d’au moins deux Comités exécutifs par an dédiés à la RSE. Regroupant les membres du Comité exécutif de Bel, ces Comités exercent un rôle déterminant au service des priorités stratégiques RSE du Groupe. Ils ont pour objectif de valider les dossiers à instruire par les équipes, d’arbitrer les investissements nécessaires, d’aligner les équipes autour des priorités et de les ajuster en fonction des évolutions du contexte dans lequel évolue le Groupe. Cette nouvelle gouvernance est complétée par trois Comités de pilotage spécifiques aux enjeux prioritaires RSE et trois d'accompagner la démarche de progrès globale du Groupe sur les aspects sociaux, environnementaux et d’éthique. Comités RSE transversaux. Ces derniers ont pour objectif

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