Bel - Document de référence 2016

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE Conduite éthique des affaires

Protéger les droits essentiels des collaborateurs

Vigilance chez les fournisseurs « à risque » Bel est particulièrement vigilant du respect des conditions de travail chez ses fournisseurs. Le Groupe a identifié des fournisseurs potentiellement à risques notamment dans le cadre de l’achat des objets promotionnels, malgré leur très faible part dans ses montants d’achats (moins de 0,2 %). Leur chaîne d’approvisionnement est complexe et les usines sont majoritairement localisées dans des zones à risque. Bel fait réaliser par un organisme indépendant des audits sur les principaux sites de fabrication utilisés par ses fournisseurs. Ces audits portent notamment sur les conditions de travail et le respect des normes internationales. risque majeur sur ces sujets. Le Groupe rappelle toutefois à tous ses fournisseurs le devoir de vigilance qu’ils doivent Le Groupe n’a pas identifié d’autre catégorie de fournisseurs à eux-mêmes exercer par rapport à leur propre chaîne d’approvisionnement. Ce point est évalué de façon spécifique par EcoVadis (voir paragraphe 2.2.3 « Conduite éthique des activités »). des enfantspar les autorités desanté publique. paragraphe 2.3.2 « Qualité nutritionnelle »), sachant que les produits laitiers sont partout recommandés pour l’alimentation Les besoins journaliers des enfants sont la base de référence ❍ pour la formulation des recettes qui leur sont destinées (voir Conscient du rôle que ses communications peuvent jouer ❍ sur les comportements des enfants, Bel précise dans sa Charte de communication responsable les principes qu’il veut voir respectés dans toutes ses communications corporate, emballages, etc.). Partagée avec toutes ses agences de ciblent directement des enfants de moins de 12 ans. communication, cette Charte rappelle les principes stricts que ses communications doivent respecter lorsqu’elles validation des communications qui s’applique à toutes les marques sur tous les territoires. Ce document rappelle le En 2015, la Direction marketing a revu la procédure de ❍ système de gouvernance de ce sujet. La Procédure Groupe en matière de traitement de données ❍ personnelles des consommateurs précise les principes à respecter pour protéger les données privées collectées auprès des enfants. (publicité, actions de communication En tant qu’acteur laitier

Directeur, est responsable de sa mise en œuvre et de son respect. œuvre pour que ce principe soit respecté. Dans chacun des sites, le responsable ressources humaines, sous l’autorité du universelle des droits de l’homme et les conventions de l’Organisation internationale du travail. Le Groupe met tout en La répartition de ses effectifs notamment dans des pays présentant des risques d’atteinte au respect des droits de l’homme conduit le Groupe à mettre en place des politiques de C’est l’un des sept principes du Code de bonnes pratiques des affaires de Bel, en référence à ceux énoncés par la Déclaration ressources humaines très vigilantes sur le respect des normes de travail. En 2016, près de 40 % des effectifs du Groupe Index  – Maplecroft). travaillaient dans des pays où les risques d’atteinte au respect des droits de l’homme sont hauts ou extrêmes ( Human Rights En regard du positionnement de la plupart de ses marques, le Groupe Bel considère que le respect du droit des enfants est un enjeu majeur. Son cadre de référence est constitué des 10 Principes directeurs sur les droits de l’enfant et les entreprises élaborés conjointement par l’UNICEF, l’organisation Save the Children et le Global Compact (pour plus d’informations : www.unicef.org/csr ). achats responsables. internationale du travail) sont les textes de référence du Code de bonnes pratiques des affaires de Bel et de sa Charte des Les conventions 138 et 182 de l’OIT (l’Organisation ❍ Des accords locaux accordent du temps aux parents pour ❍ leurs jeunes enfants ou pour leur enfant malade. mettre en place : Un accord a été signé par Bel en France en 2015 pour ❍ le don de jours de congés au profit d’un autre R victime d’un grave accident ; collaborateur dont l’enfant est gravement malade ou l’arrondi solidaire (micro-don prélevé sur le salaire des R les rêves d’enfants et adolescents gravement malades, atteints de cancers, leucémies et certaines maladies collaborateurs volontaires, et abondé par l’Entreprise) au profit notamment de l’association Petits Princes qui réalise réaliser des projets humanitaires de courte durée à le congé solidaire permettant à des collaborateurs de R l’étranger en lien avec l’enfance et/ou l’alimentation. génétiques ; En tant qu’employeur direct ou indirect Respect du droit des enfants 2.2.5

En tant qu’entreprise soucieuse de son écosystème

Les enfants sont au cœur de la politique de mécénat menée ❍ par le Groupe et notamment par sa Fondation d’entreprise. Par ailleurs, les initiatives citoyennes et solidaires prises par ❍ ses marques bénéficient en priorité à des enfants.

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Fromageries Bel

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