Bel - Document de référence 2016

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE Fidéliser les collaborateurs et attirer les talents

Fidéliser les collaborateurs et attirer 2.6 les talents

Fédérateur, le modèle social de Bel permet de concilier ses développement des hommes et femmes qui le composent. performances économiques et financières avec le harmonisées dans le respect des spécificités culturelles locales. Toutes les politiques des ressources humaines sont des collaborateurs ainsi qu’à la préparation de l’avenir en Une attention toute particulière est portée à la santé-sécurité

proposant un modèle d’entreprise attractif pour les talents dont l’Entreprise a besoin pour son développement. régulièrement une enquête d’opinion internationale menée avec attentes et leur perception sur son modèle social, Bel conduit Pour mesurer le taux d’engagement des collaborateurs, leurs l’aide d’un prestataire spécialisé.

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Bel employeur : chiffres clés (hors Safilait et hors MOM) 2.6.1

Effectifs périmètre constant, les effectifs de Bel (contrats à durée 10 699 collaborateurs répartis dans plus de 30 pays. À Au 31 décembre 2016, le Groupe Bel comptait indéterminée et déterminée présents au 31 décembre 2016)

par rapport au 31 décembre 2015. ont diminué de 147 personnes, soit une réduction de - 1,4 % comptait environ 1 300 collaborateurs. A fin 2016, Safilait comptait 1 189 collaborateurs et MOM

Effectifs par zone opérationnelle *  (a)

2014

2015 (b)

2016

Europe

6 288 3 301 1 041 3 655

6 131 3 278 1 078 3 637

6 016 3 216 1 197 3 486

Dont France

Amériques, Asie-Pacifique

Moyen Orient – Grande Afrique

TOTAL GROUPE

10 984

10 846

10 699

Indicateur audité par les Commissaires aux comptes avec un niveau d’assurance raisonnable. * Contrats à durée indéterminée et contrats à durée déterminée actifs au 31 décembre. (a) Les effectifs 2015 ont été actualisés par rapport aux données publiées dans le Document de référence 2015 afin de refléter les mises à jour post-clôture. (b)

Effectifs par statuts  (a)

2014

2015 (c)

2016

Managers  (b)

1 814 9 170

1 929 8 917

2 014 8 685

Non-managers

Contrats à durée indéterminée et contrats à durée déterminée actifs au 31 décembre. (a) La définition de « manager » s’appuie sur un système de grading standardisé au niveau de toutes les filiales : les grades 1 à 7 ainsi que les membres du Comité exécutif (b) sont considérés comme des managers, qu’ils encadrent ou non des équipes. Les effectifs 2015 ont été actualisés par rapport aux données publiées dans le Document de référence 2015 afin de refléter les mises à jour post-clôture. (c)

Embauches et départs (hors variation de périmètre)

Pour maintenir sa compétitivité et assurer son développement, humaines à ses besoins. Le Groupe a ainsi embauché Bel adapte en permanence ses métiers et ses ressources

partie des départs ont été volontaires (démissions et départs en 1 317 collaborateurs en 2016. Cette même année, la majeure

retraite).

Embauches et départs

2014

2015

2016

Nombre d’embauches

1 397

1 119 1 227

1 317 1 506

Nombre de départs

ND ND

Dont nombre de licenciements

209

186

Fromageries Bel

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