Bel - Document de référence 2016

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE Fidéliser les collaborateurs et attirer les talents

Licenciements par zone opérationnelle

2014

2015

2016

Europe

ND ND ND ND

78 50 79 52

63 37 77 46

Dont France

Amériques, Asie-Pacifique

Moyen Orient – Grande Afrique

TOTAL GROUPE

ND

209

186

temporaire). Cette moyenne cache des disparités locales des ressources réelles travaillées (CDD + CDI + personnel déterminée et au recours à l’intérim par rapport à l’ensemble hors intérimaires). Ce taux tient compte des emplois à durée Le taux de précarité moyen du Groupe est de 10,2 % (calculé

légale la plus courante est celle du contrat à durée déterminée Afrique, en Iran où Bel compte 356 collaborateurs, la pratique importantes. Ainsi, dans la zone Moyen Orient – Grande

et n’est donc pas synonyme de précarité.

Taux de précarité  (a)

2014

2015

2016

Europe

ND ND ND ND

3,8 % 2,9 %

3,9 % 2,1 %

Dont France

Amériques, Asie-Pacifique

0,0 %  (b) 21,1 %

11,8 %  (b)

Moyen Orient – Grande Afrique

20,0 %

GROUPE

ND

9,9 % 10,2 %

Part des contrats à durée déterminée ramenée à l’ensemble des contrats (en équivalent temps plein). (a) Les layoffs (suspension de contrat de travail sans minimum de durée) aux États-Unis ne sont pas comptabilisés dans ce chiffre. (b)

Santé-sécurité et bien-être au travail 2.6.2

Organisation du travail recherche constante d’amélioration de la productivité, Bel Dans un contexte socio-économique qui conduit à une le bien-être au travail de ses collaborateurs et en particulier : prend en considération les facteurs qui influent directement sur l’organisation des temps de travail et de trajet ; ❍ l’organisation des bureaux, des ateliers et des espaces de ❍ détente ; les relations au travail ; ❍ atteinte à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. développement du digital qui peut, dans certains cas, porter l’évolution des modes de travail avec notamment le ❍ ces facteurs et de mettre en place, le cas échéant, les plans Le Groupe demande à tous ses managers d'être vigilants sur payés, etc.). application de règles de bonnes conduites, respect des congés correctifs nécessaires (formations personnalisées, définition et

complexité des situations rencontrées. d’amélioration continue adaptées à la diversité et à la Depuis plusieurs années, Bel met en place des démarches Pénibilité et maladies professionnelles pénibles, Bel agit pour prévenir l’apparition de maladies En réduisant les manutentions de charge et les postures nuit et les tâches répétitives. collaborateurs travaillant dans ses usines : le bruit, le travail de autres – trois facteurs de pénibilité pouvant affecter les musculo-squelettiques. Le Groupe a par ailleurs identifié – entre environnement de travail sain pour les collaborateurs. d’actions pour réduire ces facteurs de pénibilité et offrir un Les sites mettent en place de manière progressive des plans

2014

2015

2016

% de collaborateurs bénéficiant d’au moins trois semaines de congé par an

94 %

95 %

94 %

Le Groupe a la volonté de proposer de nouvelles formes de favoriser leur bien-être en réduisant leurs temps de trajet l’ensemble de ses collaborateurs rattachés au siège social afin accord pour la mise en place du travail à distance pour d'organisation du temps de travail. En 2015, Bel a signé un

55 ans. distance par semaine et de deux s’ils sont âgés de plus de tous les collaborateurs bénéficient d’un jour de travail à domicile/travail. Ainsi, sauf exception justifiée par la fonction,

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