Bel - Document de référence 2016

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE Fidéliser les collaborateurs et attirer les talents

Relations sociales 2.6.6

Bilan des accords collectifs de l’année

Bel est convaincu qu’un dialogue de qualité est un levier d’amélioration de la vie en entreprise. Le Groupe favorise ainsi le dialogue entre managers et collaborateurs, mais aussi celui entre la direction et les représentants du personnel et/ou syndicaux lorsqu’ils existent. Organisation du dialogue social Les instances de représentation des collaborateurs dans l’Entreprise, élues ou désignées par les collaborateurs, prennent différentes formes selon les pays : Comité d’entreprise, délégués du personnel, Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), etc. Bel reconnaît, dans son Code de bonnes pratiques des affaires, le droit pour ses collaborateurs d’être représentés applicables  – par leur(s) syndicat(s) ou autre forme de représentation du personnel dans le cadre de négociations collectives relatives à la relation de travail. – dans le cadre des lois et règlements qui leur sont En 2016, 97 % des collaborateurs avaient accès à un système de représentation du personnel.

monde, dont 6 en France : En 2016, le Groupe Bel a signé 35 accords collectifs dans le un accord sur la pénibilité pour mettre en place des mesures ❍ de prévention sur les sites de production (ex. : protection contre le bruit ou encore les vibrations mécaniques), ainsi que des mesures de compensation lorsque l’exposition des employés est inévitable ; trois accords sur la rémunération des salariés : un accord de ❍ participation et deux accords de négociation annuelle obligatoire sur les salaires employés/ouvrierset encadrement ; un accord sur la mise en place d’un nouveau dispositif ❍ d’épargne retraite pour les salariés ; un accord assouplissant les modalités d’utilisation du travail ❍ à distance.

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Autres accords collectifs signés par Bel dans le monde en 2016

Thématique

Pays

Détails

Allemagne

un accord sur la participation aux bénéfices au titre ● de l’exercice 2016 ; un accord sur la mise en place d’une allocation ● spécifique aux employées revenant d’un congé maternité. un accord sur rémunération supplémentaire des ● non-cadres non-éligibles au bonus. deux accords sur la participation aux bénéfices au titre ● de l’exercice 2016 pour les employés et les ouvriers ; un accord sur la rémunération et la participation aux ● bénéfices ; deux accords pour la conversion d’une prime ● obligatoire sur les marges de l’Entreprise en augmentation du remboursement des frais de repas

Italie

Suisse

Rémunération (fixe ou supplémentaire), avantages sociaux et avantages en nature

des salariés et des ouvriers.

Pays-Bas Portugal Vietnam

un accord sur la rémunération. ●

deux accords sur la rémunération. ●

un accord sur le paiement des heures supplémentaires ; ● un accord sur la mise en place d’une politique interne ● en matière salariale ; un accord sur la mise en place d’une prime en cas de ● mariage.

Fromageries Bel

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