Infra - PW1 - A - Ontwerp inrichting bushalte

Bijlage 14 Aanwijzingen bij een criteriumgericht interview

Bijlage Aanwijzingen bij een criteriumgericht interview Een criteriumgericht interview is een gestructureerd gesprek over (een deel van) je werkzaamheden. In een gesprek leg je uit welke kennis en vaardigheden je wanneer en op welke wijze hebt ingezet. Ook kun je aangeven waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt. Tegelijkertijd kan in het criteriumgericht interview worden vastgesteld of de door jou geleverde producten authentiek zijn, en dus door jou zelf gemaakt. Bij groepsproducten wordt achterhaald wat jouw aan deel in de werkzaamheden is geweest. Een criteriumgericht interview vindt plaats aan de hand van de STARRT -methode. De criteria die in het gesprek aan de orde komen en waar je in de beantwoording aan moet voldoen staan in de beoordelingsformulieren. Het is niet altijd nodig dat elk onderdeel van STARRT aan de orde komt. S = situatie De beoordelaar vraagt om een situatie in te brengen waarin je genoemde competenties binnen een werkproces hebt getoond.

182

Waar vond de situatie plaats? Wanneer vond de situatie plaats?

● ● ●

Wie waren erbij betrokken?

T = taak De beoordelaar vraagt naar jouw taak.

Wat was je doel?

● ●

Wat was je verantwoordelijkheid?

A = activiteiten De beoordelaar vraagt naar je concrete activiteiten.

● Welke prioriteiten zijn gesteld en waarom? ● Wat heb jij precies gedaan? ● Wat hebben anderen gedaan? ● Welke kennis, vaardigheden, houding en inzichten heb je toegepast? R = resultaat De beoordelaar vraagt naar concrete resultaten van jouw activiteiten. ● Voldoen de resultaten aan de gestelde eisen? ● Waaruit blijkt dat je tijdens je handelen de benodigde kennis, vaardigheden, houding en inzichten hebt getoond?