MANUAL GERENCIA DE CENTROS HOSPITALARIOS

MANUAL GERENCIA DE CENTROS HOSPITALARIOS

 Estímulo a la formación de redes de organizaciones y alianzas estratégicas

 Flexibilidad de la gestión

3. Búsqueda de la excelencia : Estos estilos deben garantizar el cumplimiento de los principios del servicio público, corrigiendo las desviaciones que se han estado dando al optar por un modelo encaminado esencialmente a la búsqueda de la eficiencia, basada en el volumen de actividades.

 Gran importancia a la cultura y el desarrollo organizacional: valores, cultura, ritos y símbolos

 Énfasis en los procesos de aprendizaje

 Manejo del cambio basado en los valores culturales de los empleados y de la organización

 Enfoque humanístico que estimula el autodesarrollo y la participación

 Énfasis en el liderazgo carismático y transformacional más que en el liderazgo transaccional

4. Orientación al servicio público: Involucran técnicas administrativas tomadas del sector privado para mejorar la calidad, la eficiencia y la efectividad de las organizaciones, en función de cumplir los principios, los objetivos y las responsabilidades del Estado como garante de la atención pública.

 Fusión de estilos administrativos de los sectores público y privado

 Énfasis en la misión del sector público diferenciado del sector privado

 Elevar la calidad administrativa involucrando prácticas del sector privado

 Garantizar la responsabilidad social de los servicios

 Mayor preocupación por la calidad del servicio

 Énfasis en el usuario y en la relación con la ciudadanía

 Devolución del poder a la autoridad local

 Escepticismo en el mercado del sector público

El tipo de gestión y organización de las instituciones de salud y del sistema en general requiere ajustarse a las prioridades, los recursos disponibles, las condiciones sociales, políticas y económicas y a los objetivos y metas, contribuyendo al desarrollo social y económico de cada país.

35

European Open Business School