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POLÍTICA DE EXÁMENES DE DETECCIÓN DE DROGAS Y ALCOHOL: SUPLEMENTO ESTATAL PARA CAROLINA DEL NORTE Este Suplemento estatal se aplica únicamente a los asociados que trabajan en el estado de Carolina del Norte, excluidos los conductores del Departamento de Transporte . Si la ley estatal estipula requisitos mayores o distintos de los estipulados en la Política de Exámenes de Detección de Drogas y Alcohol de la empresa, se cumplirá este Suplemento de conformidad con las leyes y normas de exámenes de detección de drogas y alcohol de Carolina del Norte. Conforme a la legislación de Carolina del Norte, la persona que solicita un examen de detección de drogas o alcohol se conoce como “examinador” y la persona examinada se conoce como “examinado”. Para mayor claridad en la política, el examinador se identifica como la empresa y el examinado se identifica colectivamente como el empleado con oferta condicional o asociado. Notificación previa por escrito: Al momento de realizar el envío para el análisis, la empresa proporcionará al empleado con oferta condicional o asociado una notificación por escrito de sus derechos y responsabilidades. Lugares para la toma de muestras: La empresa puede elegir realizar un examen en las instalaciones de los empleados con oferta condicional con dispositivos descartables aprobados por la FDA; los asociados actuales solo serán examinados en un Lugar para la toma de muestras aprobado. Todos los exámenes se realizarán de conformidad con la legislación de Carolina del Norte. Niveles máximos de los análisis de droga que difieren de los estándares para los análisis de droga de la empresa : Tipo de droga Examen inicial Nivel máximo Examen de confirmación Nivel máximo Anfetaminas (meta) 1000 ng/mL 500 ng/mL Cocaína 300 ng/mL 150 ng/mL La empresa puede agregar sustancias permitidas por ley. Procedimientos posteriores al examen: Treinta días después de la recepción de un resultado de examen positivo, la empresa proporcionará una notificación por escrito al empleado con oferta condicional o asociado con el resultado positivo y sus derechos y responsabilidades respecto de la repetición del examen. Procedimientos de repetición de exámenes: Un empleado con oferta condicional o asociado con un resultado de examen positivo tiene el derecho a repetir el examen. Un empleado con oferta condicional o asociado puede renunciar a este derecho o elegir volver a analizar el resultado. Si se elije repetir el examen, se seguirán los siguientes pasos: 1. La empresa o laboratorio original seguirá las instrucciones del laboratorio que repetirá el examen. 2. El empleado con oferta condicional o asociado deben solicitar la repetición del examen por escrito y especificar un laboratorio aprobado para la realización del nuevo examen. 3. El empleado con oferta condicional o asociado deben pagar todos los “costos razonables” de la repetición de un examen, que incluyen: a. los costos reales de la repetición del examen; b. las tarifas asociadas a la repetición del examen, incluidos la cadena de custodia y el envío; c. no más de $15 por los costos de la empresa, excepto que la empresa pueda probar que los costos superan los $15; y d. los costos reales de envío de la muestra para la repetición del examen.

Suplemento estatal para los exámenes de detección de drogas y alcohol: Carolina del Norte