MANUAL TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO Y NEGOCIACION

TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN

Para alguien que necesite autorealizarse quizá el objetivo de su acción esté encaminado a conseguir un puesto de más responsabilidad en la empresa.

El resultado de nuestra actuación

Puede dar lugar a:

 Satisfacción: cuando nuestras expectativas se han cumplido. El grado de satisfacción dependerá del tipo de necesidad y de su intensidad  Frustración: cuando aparecen obstáculos que nos imposibilitan alcanzar nuestra meta, como, por ejemplo, decisiones de terceros que bloquean nuestras aspiraciones; entonces, emergerá una tensión psicológica que variará según el valor con el que percibamos la necesidad  Racionalización: analizamos el fracaso y buscamos soluciones alternativas.  Agresividad: canalizamos nuestra tensión emocional hacia los demás o hacia objetos de nuestro entorno.  Depresión: se tiene sensación de fracaso, el sujeto se encierra en sí mismo, en la derrota y en la apatía.  Fijación: nos obsesionamos en continuar con algo que ya no lleva a ningún fin.  Inhibición: se evita todo contacto con el escenario que nos ha llevado a la frustración.

¿Cómo se reacciona ante la frustración?

6.2. Factores extrínsecos e intrínsecos de la motivación

¿Qué te motiva de tu trabajo? ¿Qué te ha movido a optar por tu puesto de trabajo actual? Quizá fueron motivos relacionados con expectativas de recompensas externas: un buen salario, seguridad; otros pudieron venir dados por factores internos: interés especial hacia su tipo de trabajo, deseo de sentirse realizado... Veamos qué tipos de factores nos influyen a la hora de sentirnos motivados por una tarea y la importancia que pueden tener estos factores para alcanzar la satisfacción.

CASO: INSATISFACCIÓN LABORAL

Susana y Carlos trabajan en distintos departamentos de un organismo dependiente de la Administración autonómica. Carlos se siente insatisfecho en el trabajo, apenas hay comunicación, la tensión en el equipo es insoportable; ir a trabajar se ha convertido en un verdadero martirio, está decidido a cambiar de trabajo. Susana se siente cómoda en su lugar de trabajo, el ambiente es muy agradable; sin embargo, se da cuenta de que ha caído en una cierta monotonía, y a veces le asalta la tentación de buscar un nuevo trabajo, pero cuando lo piensa fríamente, se pregunta: ¿dónde voy a estar mejor que aquí?

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