CAPGEMINI_DOCUMENT_REFERENCE_2017

3

NOTRE{RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET{ENVIRONNEMENTALE

3.1 Une stratégie renouvelée{: «{Architectes{d'Avenirs Positifs »

Une stratégie renouvelée{: «{Architectes{d'Avenirs Positifs »

Devenir «{Architectes d'Avenirs Positifs{» 3.1.1 Solidement ancré dans les valeurs qui ont façonné les cinquante{ans d’histoire du Groupe, notre engagement en matière de Responsabilité Sociale, Sociétale et Environnementale est à la fois un principe directeur, et un axe d’amélioration et de renouvellement constants, à mesure que nous développons et consolidons notre activité à l’échelle mondiale. La Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) du groupe Capgemini couvre les domaines clés dans lesquels nos services de conseil, de technologie et d’externalisation ont des impacts directs. Elle vise à créer un environnement de travail riche en diversité et inclusif, qui permet à nos collaborateurs d'exprimer tout leur potentiel professionnel, d’offrir le meilleur service possible à nos clients, d'aider nos clients à réduire leur empreinte environnementale et de mettre nos compétences et savoir-faire spécifiques au service du développement de notre environnement direct. Notre approche respecte les cadres juridiques et réglementaires, nationaux comme internationaux, telles que les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail, les principes de la Déclaration universelle des droits de l’Homme de 1948 (en vertu desquels nous refusons le recours au travail forcé et au travail des enfants), et les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Ces lignes directrices orientent l’ensemble de nos engagements nationaux et internationaux en matière de RSE. La formule «{Architectes d'Avenirs Positifs{» résume notre ambition réaffirmée en matière de RSE{: nous souhaitons être reconnus partout dans le monde comme une entreprise de pointe en la matière, dont l’expertise a des effets externes positifs. Nous érigeons en impératif d’entreprise le caractère durable de nos activités et le plaçons au centre de de nos Engagements et récompenses 3.1.2 3.1.2.1 Engagement RSE de la direction Christine Hodgson, Présidente de Capgemini Royaume-Uni, a été nommée en{2017 Directrice de la Responsabilité Sociale et Environnementale et membre du Comité Exécutif du Groupe. Cette nomination témoigne de l’importance que revêt pour le Groupe la{RSE sous toutes ses facettes, et de la nécessité d’articuler cette responsabilité avec notre stratégie d’entreprise. Le Comité Exécutif, la Direction Générale et le Conseil d’Administration du Groupe sont tenus informés de la stratégie et des progrès réalisés en vue de nos objectifs, qu’ils soutiennent et promeuvent. Une ambition renouvelée soutenue par{trois{piliers

activités. Nous avons l’ambition d’être moteur du changement, par nos méthodes de travail et par l’implication personnelle de nos collaborateurs. Afin de répondre aux exigences de nos clients et rester compétitifs sur nos marchés, nous devons ancrer la notion de responsabilité, autant sociale qu’environnementale, au cœur de notre métier. En tant qu’ « Architectes d'Avenirs Positifs », nous travaillerons en étroite collaboration avec nos clients et partenaires pour élaborer les solutions qui puissent contribuer à la protection de l’environnement et qui permettent à la société d'assimiler la révolution numérique et l’automatisation. Nous avons défini des objectifs clés pour chacun des trois{piliers de notre stratégie, ainsi que des cibles associées à ces objectifs à l’horizon 2020. Ces trois{piliers sont les suivants{: diversité{: créer un environnement professionnel inclusif, en X mesure d’attirer et de retenir des talents de tous profils, afin que Capgemini prospère et que nos collaborateurs s’épanouissent. La diversité est pleinement intégrée dans nos politiques et processus{RH don la gestion des talents{; inclusion numérique{: déployer nos compétences pour relever X les défis liés à la révolution numérique et à l’automatisation{; responsabilité environnementale{: minimiser notre empreinte X écologique, favoriser la résilience de nos activités face au changement climatique et aider nos clients à relever les défis du développement durable. Cette stratégie est solidement ancrée dans la culture d’entreprise de Capgemini ainsi que dans son éthique et ses valeurs. La direction de Capgemini s’est engagée à intégrer ces principes dans nos méthodes de travail, nos processus de prise de décision et notre expertise. Notre approche pour atteindre ce but est de donner à chacun de nos collaborateurs les moyens d’être un «{Architecte d'Avenirs Positifs{». En{2017, un objectif de diversité a été intégré pour la première{fois dans le calcul de la rémunération variable des cadres dirigeants du Groupe. Engagements officiels du Groupe 3.1.2.2 La Responsabilité Sociale et Environnementale du Groupe se concrétise par des engagements forts dans des champs d’action pertinents, aux niveaux national, régional et mondial. Ces engagements vont au-delà du simple respect des cadres juridiques et impliquent la participation du Groupe à de nombreuses initiatives de grande ampleur, telles que{:

120

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 — CAPGEMINI