CAPGEMINI_DOCUMENT_REFERENCE_2017

NOTRE{RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET{ENVIRONNEMENTALE

3.2 Ressources humaines et{cadre{de{travail{{{{

Ressources humaines et{cadre{de{travail{{{{

Par conséquent, nos priorités sont{: le bien-être au travail, le développement professionnel, la préservation d’un environnement ouvert et accueillant, qui respecte et encourage la diversité et donne à nos collaborateurs les moyens d’atteindre l’excellence.

Nos collaborateurs sont au cœur de notre culture d’entreprise et constituent notre ressource la plus précieuse. En tant qu'employeur responsable, nous veillons à la qualité du cadre de travail que nous offrons aux personnes qui choisissent de travailler au sein du Groupe, et cherchons à ce qu'il soit le plus propice à leur épanouissement et à la pleine expression de leurs compétences professionnelles.

Notre ressource la plus précieuse{: nos{collaborateurs 3.2.1 Croissance organique des effectifs en{2017

3

31{décembre 2015) et ont continué depuis leur croissance organique. En{2017, leur progression a été de 3,4{%. Les effectifs moyens sont calculés par addition de la moyenne des effectifs au début de la période d’exercice et des effectifs des 12{mois,

Les effectifs du Groupe étaient de près de 68{000{personnes il y

a

dix

ans,

franchissant

la

barre

symbolique

des

100{000{collaborateurs en septembre{2010 pour enregistrer une nouvelle hausse de plus de 25{% en{2015 (à la suite du rachat d’IGATE, soit 31{323 collaborateurs supplémentaires au

divisés par{13.

Effectifs totaux

Effectifs moyens

Effectifs au 31{décembre √

Nombre

Évolution

Nombre

Évolution

Année

2006 (pour mémoire)

64{013 97{571 114{354 121{829 128{126 137{747 177{722 185{593 196{755

7,2{% 8,1{%

67{889

11,2{% 20,1{% 10,1{%

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

108{698 119{707 125{110 131{430 143{643 180{639 193{077 199{698

17,2{%

6,5{% 5,2{% 7,5{%

4,5{% 5,1{% 9,3{%

29,0{%

25,8{%

4,4{% 6,0{%

6,9{% 3,4{%

Les données ci-dessus rendent compte des effectifs au 31{décembre 2017 pour tout le périmètre du Groupe (couverture de 100{%). Le rachat d’IGATE en{2015, conjugué à une forte croissance organique, particulièrement marquée en Asie-Pacifique, et à la crise économique qui a frappé l’Europe continentale après{2009, ont eu une incidence significative sur la répartition géographique des collaborateurs du Groupe.

géographique des effectifs

31{décembre 2015

31{décembre 2016

31{décembre 2017

Effectifs

% Effectifs

%

Effectifs √

%

Amérique du Nord

16{034

8,9{% 16{895 4,8{% 9{025 2,2{% 4{067 4,6{% 8{037 6,3{% 12{464 13,2{% 24{504

8,8{% 17{112 4,7{% 7{977 2,1{% 4{247 4,2{% 8{011 6,4{% 13{970 12,7{% 25{446

8,6{% 4,0{% 2,1{% 4,0{% 7,0{%

Royaume-Uni et Irlande

8{656 4{007 8{307

Pays nordiques

Benelux

Allemagne et Europe centrale

11{342 23{882

France

12,8{%

Europe du Sud Asie-Pacifique Amérique latine

7{434

4,1{% 8{075

4,2{% 8{629

4,3{%

53,2{%

91{584

50,7{% 101{422

52,5{% 106{292

9{393

5,2{% 8{589

4,4{% 8{014

4,0{%

TOTAL

180{639

100{% 193{077

100{% 199{698

100{%

129

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 — CAPGEMINI