CAPGEMINI_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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NOTRE{RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET{ENVIRONNEMENTALE

3.2 Ressources humaines et{cadre{de{travail{{{{

Mobilité locale et internationale 3.2.5 Dans le cadre des possibilités d’évolutions offertes à chaque collaborateur, Capgemini encourage la mobilité locale et internationale. Au niveau local, nous assurons la publicité des postes à pourvoir à la fois sur notre site internet capgemini.com et en interne, à travers notre système MyMobility . Entreprise mondiale, Capgemini s’engage à ce titre à offrir à ses collaborateurs des perspectives de carrière internationales attrayantes et à soutenir les activités du Groupe en composant des équipes multinationales et multidisciplinaires de façon efficiente. Les missions à l’international sont donc une dimension importante de nos métiers et nous avons l’ambition de renforcer la mobilité internationale entre zones géographiques, métiers et fonctions. Le Groupe dispose de plusieurs types d’affectations internationales, définies pour répondre aux exigences de projets divers (de courte ou longue durée, le temps d’un projet, mobilité des cadres seniors et hauts potentiels, fidélisation des talents et transferts permanents). Nos politiques en matière de déplacement et de sécurité constituent un autre dispositif encadrant les missions à l’international. Les chiffres clés de 2017{: 22{000{collaborateurs en mobilité, vers plus de 100{destinations{; X plus de 30{pays de provenance, à commencer par l’Inde, la{France, X le Royaume-Uni et les Pays-Bas{; principaux pays de destination{: États-Unis, Royaume-Uni, Suède X et Canada. Pour faire de ces départs à l’international des expériences pleinement réussies pour nos collaborateurs, le Service des missions internationales ( International Assignments Service, IAS ) et son réseau de 150{membres intervient en amont{dans plusieurs domaines{: veille sécuritaire des destinations, assistance médicale à l’étranger, formalités d’immigration (obtention des visas ou de permis de travail notamment), recherche de logement, mise en conformité avec le droit du travail local et les règles de protection sociale, de rémunération et de fiscalité. Le programme pour cadres dirigeants vient répondre aux exigences de mobilité stratégiques du Groupe et offre des opportunités de développement à des populations choisies dans l'entreprise. Un service dédié{: le Service des missions 3.2.5.1 internationales

Le service IAS a mis au point et déployé un nouveau modèle baptisé Target Operating Model , dans le cadre de la stratégie RH Group One , créant un centre d’expertise rattaché aux RH du Groupe ainsi que des services partagés de RH, en Inde et aux États-Unis. Un outil web de gestion des affectations à l’étranger a été déployé pour soutenir cette initiative et garantir la fluidité des déplacements internationaux au sein du Groupe. Le document Group International Assignment Policy Book & Catalog of Services définit les conditions générales qui s’appliquent à tous les séjours à l’étranger. L’ensemble des informations et outils utiles figure sur le site intranet du Groupe, à commencer par les règles, procédures et checklists pertinents. Il nous incombe de garantir à nos collaborateurs un environnement professionnel conforme à nos normes de sécurité physique. Comme exposé dans notre politique de gestion des risques, le Groupe a adopté une définition stricte des pays/lieux dans lesquels nos collaborateurs peuvent être amenés à travailler. Les missions dans des pays jugés «{à risque{» par notre prestataire externe de services de sécurité sont très strictement encadrées et nécessitent l’approbation préalable et expresse du Groupe. Les mesures de sécurité comprennent{: des recommandations et formations spécifiques de X préparation à la mobilité internationale, et notamment des modules de formation en ligne relatifs aux consignes de sécurité encadrant les déplacements professionnels depuis{2010{; un outil de suivi des déplacements permettant de localiser nos X collaborateurs et leur transmettre alertes et conseils pratiques sur la culture locale des pays où ils se rendent{; une procédure de rapatriement et une assurance incluant une X couverture spécifique, pour limiter autant que possible tous risques qu’encourraient nos collaborateurs si des troubles éclataient dans le pays où ils se trouvent. Santé et sécurité dans le cadre 3.2.5.2 des{missions internationales

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 — CAPGEMINI