CAPGEMINI_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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NOTRE{RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET{ENVIRONNEMENTALE

3.2 Ressources humaines et{cadre{de{travail{{{{

Les membres du réseau sont également encouragés à agir en modèle et à donner l’exemple, aussi bien en dehors de l’entreprise qu’en son sein. Désormais un réseau mondial, OUTfront poursuivra sa mission, à savoir : autonomiser, donner des moyens, coacher, sensibiliser et faire vivre notre culture d’inclusion, pour promouvoir une diversité plus riche dans tous les pays où nous sommes présents. Handicap et inclusion sur le lieu de travail 3.2.6.5 Au sein de Capgemini, nous sommes convaincus que les personnes en situation de handicap, visible ou non, ajoutent une vraie valeur à nos activités et portent sur celles-ci un regard unique et singulier, tout en incarnant la diversité et la variété de la société au sein de laquelle nous vivons. Nous agissons dans le respect de la législation et du droit du travail national et international (par exemple, les quotas de recrutement en vigueur dans des pays comme la France et les Pays-Bas…) et recrutons parmi les personnes en situation de handicap, forts de la conviction que leur présence façonne des équipes plus diverses et plus efficaces. 2017 en bref{: en{2017, Capgemini a adhéré au réseau mondial «{Entreprise X et handicap{», sous l’égide de l’OIT, réseau qui fédère des multinationales, organisations patronales, réseaux d’entreprises et associations de personnes en situation de handicap, partageant la conviction que ces derniers ont des talents et des compétences qui peuvent devenir des leviers de performance dans toute entreprise{; en signant la Charte, nous nous engageons à nous mobiliser X davantage pour l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap, suivant en cela les normes nationales et les meilleures pratiques internationales, et à mettre notre expertise informatique au service de l’amélioration de la qualité de vie des porteurs de handicaps{; En France, nous nous efforçons de remplir les obligations X légales d’intégration des personnes en situation de handicap, notamment grâce au recrutement (3% en 2017, soit deux fois plus que la moyenne du secteur) et en disposant d'un département interne dédié (Mission Handicap). Grâce à des partenariats avec des organisations, gouvernementales et non gouvernementales, nous partageons les meilleures pratiques et contribuons aux initiatives locales et nationales destinées à faire progresser l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail. Nous avons également organisé avec succès une nouvelle édition deu « Défi H », concours d’innovation technologique et de tutorat organisé en partenariat avec des écoles d’ingénieurs, autour d’un projet d’informatique/ingénierie au service de la qualité de vie des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus{: https://www.capgemini.com/fr-fr/mission-handicap/ {;

comprise. Le réseau est désormais actif dans dix{pays et s’étoffe chaque année. Né de la volonté de trois{collègues, le réseau OUTfront LGBTQA+ réunit plus de 400{collaborateurs dans le monde, représentant toutes nos branches d’activités. Le ralliement de l’Inde est une avancée importante pour le Groupe, engagé à assurer à tous ses collaborateurs, par-delà leurs orientations sexuelles, un espace protégé, exempt de discriminations et accueillant pour tous. Ce faisant, nous tenons notre promesse d’être un Groupe qui se mobilise pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances pour tous. En outre, l’équipe RSE du Groupe était consciente de la nécessité d’entériner cet engagement à l’échelon mondial{: le réseau mondial OUTfront est entré en activité au second semestre et a vocation à faire le lien entre les réseaux existants au niveau des pays/régions et d’offrir conseil et appui aux collègues désireux de créer à leur tour un réseau comparable dans leur propre pays. L’activité des réseaux de collaborateurs au sein du Groupe obéit à nos principes, valeurs et règles d’éthique et de conformité. Le degré de divulgation des données personnelles sensibles reste à l’entière discrétion des individus et est défini dans les politiques et procédures locales fournies par la communauté RH dans le respect de la législation locale en vigueur. Aucune donnée personnelle n’est collectée au niveau du Groupe à aucun moment au travers du réseau OUTfront . Les réseaux locaux sont animés par une communauté dynamique et soudée qui contribue à{: recruter, développer et fidéliser la communauté LGBTQA+ en X assurant un cadre de travail protecteur au sein de Capgemini{; faire mieux connaître la communauté LGBTQA+ et X notamment ses difficultés et problématiques propres, favorisant ainsi une meilleure inclusion{; démontrer les synergies entre notre communauté LGBTQA+ X et celle de nos clients, resserrant ainsi les liens avec ces derniers{; étendre la notoriété de Capgemini sur ses marchés, en nouant X avec nos clients et partenaires techniques et commerciaux des relations nouvelles et plus étroites autour de thématiques sociétales ; renforcer l’image employeur de Capgemini, comme lieu où il X fait bon assumer sa différence sexuelle et son soutien pour la communauté LGBTQA+. Un volet important de la mission du réseau consiste à mobiliser et sensibiliser nos différentes parties prenantes (à commencer par la direction, les équipes RH et recrutement) pour étendre le réseau des sympathisants et envoyer un message fort d’inclusion.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 — CAPGEMINI