CAPGEMINI_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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NOTRE{RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET{ENVIRONNEMENTALE

3.2 Ressources humaines et{cadre{de{travail{{{{

dresser des diagnostics collectifs réguliers, sur la base des ❚ alertes lancées, de façon à mener des actions de prévention ciblées et efficaces, anticipant ainsi et traitant les causes de stress et de souffrance au travail. Un nouvel accord Santé au travail a été signé avec les partenaires sociaux, dont le déploiement a été assuré avec leur appui, au travers de comités directeurs dédiés{; au Royaume-Uni, une déclaration de politique et un système X de gestion de la santé et de la sécurité ( Health & Safety in Capgemini) ont été adoptés{: en 2017, les efforts ont porté sur la sensibilisation aux ❚ questions suivantes{: sécurité du poste de travail, signalement des accidents et incidents et sécurité des événements professionnels; l’amélioration continue est préférée à l’adoption de ❚ nouveaux programmes: par exemple, l'initiative menée avec l’équipe de gestion des équipements (CRES), pour identifier des axes d’amélioration de la sécurité des sites. Dernière amélioration en date{: l’installation d’un défibrillateur automatique sur l’ensemble des sites{; en Pologne, un nouveau programme Stay Well est mené dans X les services Cloud / Infrastructure{;

aux Pays-Bas, l’accent a été mis sur la vitalité et la prévention X du stress professionnel comme l’un des risques majeurs pour la santé{: des masterclass ont été proposées aux collaborateurs sur ❚ des thèmes comme la gestion du stress et de l’énergie, la participation à la semaine nationale du stress au travail a ❚ conduit à la passation d’un marché conjoint Capgemini-Sogeti portant sur un programme de dépistage périodique, qui sera mis en œuvre en{2018. Sogeti offre désormais tous les trois{ans à tous ses collaborateurs une visite médicale gratuite{; en Italie, une évaluation du stress au travail a été lancée à X Turin, qui sera généralisée à tous les sites en{2018{; en Belgique, un check-up médical complet est actuellement X offert à plus de 45{personnes{; au Guatemala, un Comité de Santé au travail a été mis en X place, garantissant un environnement sûr pour les collaborateurs, conformément à la nouvelle réglementation locale{; au Mexique, un programme de formation et certification pour X constituer une brigade de secours interne a été mis en place (12{collaborateurs), conformément à la réglementation et aux exigences{ISO.

Nombre d’accidents du travail rapporté aux effectifs en{2015-2017

1,0%

0,8%

0,8%

0,7%

0,6%

0,6%

0,6%

0,5%

0,5%

0,5%

0,5%

0,4%

0,4%

0,39%

0,3%

0,3%

0,3%

0,26%

0,24%

0,2%

0,2%

0,2%

0,2%

0,2%

0,2%

0,1%

0,1%

0,1%

0,0%

0,0%

Inde

France

Amérique du Nord

Allemagne et Europe Centrale

$VLH 3DFLƬTXH et Amérique latine

Royaume-Uni et Irlande

Europe du Sud Benelux

Pays nordiques

Total

2015

2016

2017

La plupart de ces accidents du travail se sont produits sur le trajet domicile/travail. Le Groupe ne déplore aucun décès des suites d’un accident du travail en{2017.

Constitue un accident du travail un accident non mortel entraînant une incapacité à travailler pendant au moins trois{jours consécutifs, abstraction faite du jour de l’accident. Les données ci-dessus portent sur 95,8{% des effectifs au 31{décembre. En{2017, 463{accidents du travail ont été recensés dans le Groupe, dont 42,8{% déclarés en France, en conformité avec la réglementation sur la divulgation de ces informations. Cela correspond à un ratio total accidents/effectifs de 0,24{%.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 — CAPGEMINI