CAPGEMINI_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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NOTRE{RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET{ENVIRONNEMENTALE

3.5 Méthodologie et périmètre des{informations extra-financières

Tableau de correspondance – Grenelle{II 3.5.2

Le tableau ci-dessous détaille les indicateurs compris dans la loi dite «{Grenelle{II{» et pour lequels Capgemini effectue le reporting. Des explications sont également fournies dans le cas où un indicateur n’est pas renseigné.

Indicateurs sociaux

O ■

N ■

Justification

a) Effectifs Effectif total{; répartition des effectifs par âge, genre et zone géographique ■

Voir pages 129 à 132 et 138 à 139

■

Voir pages 130-131

Recrutements et licenciements ■

■

Rémunérations et évolution

Voir page 142

■

■

b) Organisation du travail Temps de travail ■

Voir pages 131-132

■

Voir page 131 A l'exception de l'Inde : pas de suivi local de cet indicateur.

Absentéisme

■

■

c) Relations sociales Organisation du dialogue social (procédures d’information et de consultation ■ du{personnel et de négociation)

Voir page 145

■

Voir page 145 A l'exception de l'Inde : pas{d'accords collectifs.

Bilan des accords collectifs

■

■

Santé et sécurité Conditions de santé et de sécurité au travail ■

Voir pages 143-144

■

Voir pages 143-144 A l'exception de l'Inde : pas{d'accords signés avec des organisations syndicales à l'heure actuelle.

■

Bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants ■ du personnel en matière de santé et de sécurité au travail Accidents du travail, dont taux de fréquence et de gravité, et maladies ■ professionnelles

Voir page 144

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e) Formation Politiques mises en œuvre en matière de formation ■

Voir pages 134-135

■

Voir page 135

Nombre total d’heures de formation ■

■

f) Égalité de traitement Mesures prises en faveur de l’égalité hommes/femmes ■

Voir pages 137-139

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Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes ■ en situation de handicap

Voir pages 140-141

■

Politique de lutte contre les discriminations ■

Voir page 141

g) Promotion et respect des dispositions des conventions fondamentales de{l’OIT concernant{: Le respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective ■

■

L’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession ■

■

Voir pages 121, 123, 124 et 145

L’élimination du travail forcé ou obligatoire ■

■

L’abolition effective du travail des enfants ■

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 — CAPGEMINI