CAPGEMINI_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE - RISQUES ET CONTRÔLE INTERNE

2.2 Organisation et fonctionnement du{Conseil{d’Administration

Rémunération des{administrateurs 2.2.5

Jetons de présence – enveloppe globale En rémunération de leur participation aux réunions du Conseil et des comités, la Société a été autorisée par l’Assemblée Générale du 18{mai 2016 à verser aux administrateurs des jetons de présence pour un montant maximum total fixé à 1{200{000{euros par an. L’autorisation donnée par l’Assemblée Générale du 18{mai 2016 d’augmenter le montant maximum total des jetons de présence a permis d’atteindre les objectifs que le Conseil d’Administration s’était fixés. Cette augmentation du montant total des jetons de présence a en effet permis de continuer à renouveler la composition du Conseil en accueillant en 2016 quatre{nouveaux administrateurs, dont deux représentant des salariés, tout en concentrant l’augmentation à la fois sur les administrateurs non-résidents en France et sur les administrateurs particulièrement impliqués dans les travaux des comités (en tant que Présidents ou membres de plusieurs comités) et en maintenant l’orientation internationale du Conseil, en lien avec le développement international et la présence mondiale du Groupe. Jetons de présence – règles de répartition Les jetons de présence comportent pour tout administrateur une part fixe de 15{000{euros et un jeton de 4{000{euros pour la participation à chaque réunion du Conseil. Les jetons relatifs aux comités du Conseil ont été fixés au regard du rôle spécifique de chacun d’entre eux et du travail continu qu’ils supposent de la part de leurs Présidents qui perçoivent désormais exclusivement un jeton fixe annuel s’élevant à 45{000{euros pour l’Administrateur Référent, Président du Comité Éthique et Gouvernance, à 35{000{euros pour le Président du Comité d’Audit et des Risques et à 25{000{euros pour les Présidents du Comité des Rémunérations et du Comité Stratégie et Investissement. Un jeton fixe annuel de 45{000{euros est alloué au Vice-Président. Les membres de ces comités perçoivent un jeton de 2{500{euros par séance. Il a également été décidé de prendre en compte les temps de déplacement des administrateurs en leur allouant un jeton

complémentaire de 5{000{euros par Conseil ou comité pour les administrateurs résidant hors d’Europe et de 2{000{euros pour ceux résidant en Europe mais hors de France. Ce jeton complémentaire n’est pas alloué aux administrateurs représentant les salariés, dont les frais de déplacement sont couverts par ailleurs. Le montant de ces jetons de présence est calculé en deux parties{: à la fin du 1 er {semestre et à la fin de l’année. Ces montants peuvent être réduits si les circonstances imposaient de tenir un nombre de réunions plus élevé que prévu et que le maintien de ce «{tarif{» amène à dépasser le plafond autorisé par l’Assemblée Générale. Ce fut d’ailleurs le cas pour les jetons de présence dus aux administrateurs au titre de l’exercice 2017, le nombre de réunions exceptionnelles tenues au cours de l’exercice ayant notamment contribué à porter le montant total avant réduction à 1{222{250{euros. Ainsi, le montant total des jetons de présence calculé et versé aux administrateurs au titre de l’exercice{2017 s’est élevé, après réduction, à 1{199{990{euros soit 100{% du plafond autorisé par l’Assemblée Générale. Il est rappelé que M.{Hermelin a volontairement renoncé au titre de l’exercice{2017 (comme cela avait été le cas lors des huit années précédentes) à percevoir les jetons de présence qui auraient dû lui être versés en qualité d’administrateur de Capgemini SE. Autres rémunérations Le détail des rémunérations qui ont été versées au titre de l’exercice 2017 au dirigeant mandataire social M.{Paul Hermelin, Président-directeur général, figure au paragraphe{2.4.2, la rémunération 2018 de M.{Paul Hermelin figurant page{88 du présent document de référence. Le détail des jetons de présence et des rémunérations versés au titre de l’exercice 2017 aux autres administrateurs figure au paragraphe «{Jetons de présence et autres rémunérations versés aux mandataires sociaux{», en page{98.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 — CAPGEMINI