CAPGEMINI_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE - RISQUES ET CONTRÔLE INTERNE

2.4 Rémunération des dirigeants mandataires{sociaux

Montants ou valorisation comptable soumis au vote

Présentation V2{: partie qualitative basée sur les objectifs 2017 Catégories

Poids

Pondération globale

Accélération du Digital et du cloud

40{% 30{%

Adaptation de l’outil de production et gestion des{ressources humaines

112,0{%

Amérique du Nord

30{%

Variable V2 théorique

484{000 542{080 991{668

Montant calculé de la V2

TOTAL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE 2017

En % de la rémunération variable théorique

102,4{%

En % de la rémunération fixe

68,3{%

{

{

Le montant de la partie variable due au titre d'une année est calculé sur la base des comptes audités et arrêtés par le Conseil en début d'année N+1 et fait l'objet d'un paiement après l'approbation par les actionnaires des éléments de la politique de rémunération.

Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle Rémunération exceptionnelle

NA

Il n'existe pas de rémunération variable différée.

NA

Il n'existe pas de mécanisme de rémunération variable pluriannuelle.

NA

Absence de rémunération exceptionnelle.

Options d’action, actions de

Actions de performance 2{323{342{€ (valorisation comptable à la date d’attribution)

Attribution de 35{000 actions sous conditions de performance et de présence. L’acquisition définitive d'actions de performance repose, d'une part, sur la réalisation d'une condition de performance externe et, d'autre part, sur la réalisation d'une condition de performance interne. La condition de performance interne représente 50{% du volume attribuable et repose sur la génération de free cash flow organique sur une période de trois ans couvrant les exercices 2017 à 2019. Le{montant minimal à atteindre pour commencer à acquérir des actions est de 2,9{milliards d'euros. Au-delà de ce seuil, l'allocation se fait de manière progressive et linéaire, l'allocation maximale nécessitant d'atteindre un free cash flow organique supérieur ou égal à 3,2{milliards d'euros. La{condition de performance externe représente 50 % du volume attribuable et repose sur la performance comparative de l'action Capgemini sur trois ans par rapport à la performance moyenne d'un panier de 8 sociétés comparables évoluant dans le même secteur et dans au moins cinq pays différents (Accenture/Indra/Atos/Tieto/SopraSteria/CGI Group/Infosys et Cognizant) et à l'indice Cac{40 (nouveau depuis 2014). Ainsi n'y a-t-il pas d'attribution si la performance relative de l'action Capgemini est inférieure à 100{% de la performance de ce panier de sociétés comparables, et pour atteindre une attribution de 100{%, la performance relative doit être supérieure ou égale à 110{%. Pour une performance similaire à celle du marché, l'attribution n'est que de 50{% du montant initial. La{condition de performance externe a été renforcée depuis 2016 , l'attribution effective des actions s'effectuant à compter d'un pourcentage minimum de 100{% du panier de sociétés comparables, contre le niveau historique de 90{%. Le pourcentage du capital social représenté par le nombre maximum d'actions attribuables au dirigeant mandataire social est de 0,001{%. Date d'autorisation de l'Assemblée Générale Mixte{: 10{mai 2017. Seizième résolution. Décision d'attribution par le Conseil en date du 5{octobre 2017.

performance ou tout autre élément de rémunération de long terme

Options = NA Autre élément = NA

{

Absence d'attribution.

Jetons de présence

Abandon volontaire

Le Conseil d'Administration a pris acte de la décision prise par M.{Paul Hermelin de renoncer à{percevoir les jetons de présence dus au titre de l'exercice 2017 en sa qualité d'administrateur de{Capgemini SE (comme il l'avait fait lors des huit années précédentes).

Valorisation des{avantages en nature

0 €

Aucun avantage en nature.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 — CAPGEMINI