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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Principes et règles arrêtés pour la détermination de la rémunération

Directeur général 2.4.3.2 Rémunération fixe

Indemnité de non-concurrence en cas de cessation de son mandat de directeur général L’accord de non-concurrence est limité à une période de six mois et est assorti d’une indemnité égale à six mois de rémunération fixe telle qu’en vigueur à la date de cessation de son mandat social. Conformément aux recommandations du Code Afep-Medef, le conseil d’administration devra se prononcer au moment du départ du directeur général sur l’activation de la clause de non-concurrence contenue dans cet accord. Le montant de l’indemnité de cessation de fonctions, cumulé le cas échéant à l’indemnité de non-concurrence qui serait versée au directeur général, ne pourra excéder un plafond de vingt-quatre (24) mois de rémunération de référence mensuelle (fixe et variable). Ces engagements ont été approuvés lors de l’assemblée générale du 19 mai 2015, à l’occasion du renouvellement du mandat de Directeur Général de Laurent Mignon. DÉTERMINATION, DE RÉPARTITION ET D’ATTRIBUTION DES ÉLÉMENTS FIXES, VARIABLES ET EXCEPTIONNELS COMPOSANT LA RÉMUNÉRATION TOTALE ET LES AVANTAGES DE TOUTE NATURE DU PRÉSIDENT DU CONSEIL PRINCIPES ET CRITÈRES DE 2.4.3.

La rémunération fixe du directeur général est fixée en fonction des compétences et expertises nécessaires à l’exercice de ses fonctions et en cohérence avec les pratiques de marché sur des fonctions similaires. Pour l’exercice 2018, la rémunération fixe de Laurent Mignon est inchangée par rapport au précédent exercice et s’élève à 960 000 euros bruts. Rémunération variable liée aux performances de l’entreprise La rémunération du directeur général est par ailleurs étroitement liée aux performances de l’entreprise, notamment au moyen d’une rémunération variable annuelle subordonnée à la réalisation d’objectifs prédéterminés, dont le détail ainsi que les taux de réalisation en fin d’exercice appréciés par le conseil d’administration après avis du comité des rémunérations sont ensuite soumis au vote de l’assemblée générale des actionnaires. Les critères intègrent des objectifs quantitatifs relatifs à la performance financière de BPCE et à cet égard il est rappelé que Natixis est profondément ancrée dans le Groupe BPCE avec des plans stratégiques imbriqués et contribuant à leur réussite réciproque. Ils comprennent également des objectifs liés à la performance de Natixis et des objectifs stratégiques. Pour l’exercice 2018, les critères de détermination de la rémunération variable annuelle approuvés par le conseil d’administration du 13 février 2018 après revue du comité des rémunérations, et qui seront soumis au vote des actionnaires lors de l’assemblée générale du 23 mai 2018, sont les suivants : Modalités de détermination de la rémunération variable au titre de 2018 Cible fixée à 120 % de la rémunération fixe avec une amplitude de 0 à 156,75 % de la cible, soit au maximum 188,1 % de la rémunération fixe Critères quantitatifs Performance financière BPCE 25 % 12,5 % RNPG a 8,3 % coefficient d’exploitation a 4,2 % PNB a Critères quantitatifs Performance financière Natixis 45 % 11,25 % PNB a 11,25 % RNPG* a 11,25 % coefficient a d’exploitation 11,25 % ROTE* a Critères stratégiques 30 % 5 % Supervision en matière de a

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D’ADMINISTRATION ET DU DIRECTEUR GÉNÉRAL

Les principes sous-jacents à la fixation des éléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux de Natixis par le conseil d’administration après avis du comité des rémunérations et avant approbation par l’assemblée générale des actionnaires sont à la fois la compétitivité des différentes composantes, en les comparant aux pratiques de marché sur des postes similaires, ainsi que le lien avec la performance.

Président du conseil 2.4.3.1 d’administration

La fonction de président du conseil d’administration de Natixis exercée par le président du directoire de BPCE ne donne pas lieu à une rémunération spécifique, cette fonction faisant partie de son périmètre de responsabilité et donc intégrée dans la définition de ses éléments de rémunération en tant que président du directoire de BPCE. Le président reste néanmoins éligible au versement de jetons de présence, mais conformément aux règles applicables au sein du Groupe BPCE, la part des jetons de présence revenant aux administrateurs issus de BPCE y compris le président, est versée à BPCE et non aux administrateurs.

surveillance et de contrôle 15 % Déploiement du Plan a Stratégique 2018-2020 5 % Mise en œuvre de la a transformation de Natixis 5 % Performance managériale a

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Hors éléments exceptionnels.

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