NATIXIS_DOCUMENT_REFERENCE_2017

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Principes et règles arrêtés pour la détermination de la rémunération

Éléments de la rémunération due 2.4.3.4 ou attribuée au titre de l’exercice clos le 31 décembre 2017 à Laurent Mignon, Directeur Général de Natixis Les éléments de rémunération dus ou attribués au titre de l’exercice 2017 à chaque dirigeant mandataire social de Natixis doivent être soumis à l’avis de l’assemblée générale des actionnaires de Natixis. Cette recommandation concerne pour Natixis la rémunération de Laurent Mignon.

Les éléments de rémunération concernés sont les suivants : rémunération fixe ; a rémunération variable annuelle ; a rémunération variable annuelle différée ; a rémunération variable pluriannuelle ; a rémunération exceptionnelle ; a options d’actions/actions de performance et tout autre élément a de rémunération à long terme ; indemnités de prise de fonction ; a indemnité de cessation de fonctions : indemnité de départ / a indemnité de non-concurrence ; régime de retraite supplémentaire ; a jetons de présence ; a avantages de toute nature. a

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Éléments de rémunération due ou attribuée au titre de l’exercice clos qui font ou ont fait l’objet d’un vote par l’assemblée générale au titre de la procédure des conventions et des engagements réglementés

Montants

Commentaires

Rémunération fixe

960 000 € La rémunération fixe brute annuelle de Laurent Mignon au titre de son mandat de directeur général qui avait été maintenue inchangée depuis son entrée en fonction en 2009, avait été ajustée pour l’exercice 2017 à 960 000 euros, eu égard à son décalage significatif par rapport au marché. 1 660 863 € La rémunération variable annuelle au titre de l’exercice 2017 a été déterminée en fonction des critères quantitatifs et stratégiques préalablement soumis à la revue du comité des rémunérations puis validés par le conseil d’administration, puis soumise au vote des actionnaires en mai 2017. La rémunération variable est composée de : 70 % d’objectifs quantitatifs, dont 25 % basés sur la performance financière par rapport au a budget du Groupe BPCE (PNB pour 4,2 %, RNPG pour 12,5 % et coefficient d’exploitation pour 8,3 %), et 45 % basés sur la performance de Natixis (PNB pour 11,25 %, RNPG pour 11,25 %, coefficient d’exploitation pour 11,25 % et Return On Tangible Equity pour 11,25 %) ; 30 % d’objectifs stratégiques individuels liés à la définition et au lancement du plan a stratégique 2018-2020 et à la poursuite des avancées dans la transformation digitale de Natixis et de ses métiers, chacun de ces 2 critères étant affectés d’une pondération à 10 %, et liés à hauteur de 5 % chacun, les 2 critères suivants : le développement de la collaboration de Natixis avec les réseaux du Groupe BPCE et la performance managériale. La rémunération variable annuelle peut représenter au maximum 156,75 % de la rémunération variable cible, soit 188,1 % de la rémunération fixe, et s’élevait en 2017 à 1 152 000 euros. Compte tenu des réalisations qui ont été constatées par le conseil d’administration après recueil de l’avis du comité des rémunérations, le montant de la rémunération variable annuelle au titre de 2017 a été fixé comme suit : Au titre des critères quantitatifs BPCE : 357 149 euros, soit 124,01 % de la cible ; a Au titre des critères quantitatifs Natixis : 888 994 euros, soit 171,49 % de la cible ; a Au titre des critères stratégiques : 414 720 euros, soit 120 % de la cible. a Le montant de la rémunération variable annuelle au titre de l’exercice 2017 qui sera soumis au vote des actionnaires lors de la prochaine assemblée générale est donc de 1 660 863 euros, soit 144,17 % de la rémunération variable annuelle cible. 520 789 euros seront versés en 2018, dont 50 % indexés sur le cours de l’action Natixis et a versés en octobre 2018 ; 1 140 074 euros seront différés sur trois ans, dont 50 % indexés sur le cours de l’action a Natixis, et seront versés en 2019 (100 % en numéraire), en 2020 (50 % en numéraire et 50 % indexés sur le cours de l’action Natixis ou en titres), et en 2021 (100 % indexés sur le cours de l’action Natixis ou en titres), sous réserve de condition de présence et de la satisfaction des conditions de performance. En 2017, Laurent Mignon n’a bénéficié d’aucune attribution de rémunération variable pluriannuelle. En 2017, Laurent Mignon n’a bénéficié d’aucune attribution de rémunération exceptionnelle. 0 0

Rémunération variable annuelle au titre de 2017

Rémunération variable pluriannuelle

Rémunération exceptionnelle

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