Amundi - Rapport de Responsabilité Sociale d'Entreprise 2015

Placer le développement individuel et collectif au cœur de notre responsabilité d’employeur Les politiques RH

Le nombre total d’embauches au cours des exercices clos les 31 décembre 2014 et 2015 s’établit comme suit :

Recrutement (1) (ETP)

2014

2015

Monde

223,9

257,2

dont France 110,6 (1) Données comprenant les recrutements en contrat de travail à durée indéterminée et déterminée, les recrutements de collaborateurs dans le cadre de la mobilité groupe Crédit Agricole, les transferts collectifs et les retours d’arrêt longue maladie. 90,9

Départs Le nombre de départs au cours des exercices clos les 31 décembre 2014 et 2015 s’établit comme suit :

Départs (ETP)

2014

2015

Monde

169,7

198,9

dont France

84,2

91,4

Les effectifs d’Amundi ont en moyenne 11,7 ans d’ancienneté dans le Groupe (par exemple 13,6 ans en France et 7,9 ans en Asie). Le taux de départs dans l’effectif global au 31 décembre 2015 ressort respectivement à 6,7 %. La différence entre la France (4,4 %) et l’international (12,0 %) s’explique par la dynamique respective des marchés de l’emploi.

La part des sous-traitants externes dans les effectifs Amundi s’élève au 31 décembre 2015 à 12,7 % pour 10,6 % en 2014. La sous-traitance est principalement constituée par des prestations de services informatiques.

Répartition des effectifs par type de contrat La répartition des effectifs d’Amundi par type de contrat aux 31 décembre 2014 et 2015 s’établit comme suit :

Répartition des effectifs par type de contrat (ETP)

31/12/2014

31/12/2015

Contrats à durée indéterminée Contrats à durée déterminée

2 963,7

3 043,3

24,0

25,5

TOTAL

2 987,7

3 068,8

La quasi-totalité des contrats de travail conclus par Amundi sont des contrats à durée indéterminée.

Répartition des effectifs par tranche d’âge La répartition des effectifs par tranche d’âge aux 31 décembre 2014 et 2015 s’établit comme suit (données en effectifs physiques pour la colonne Total) :

2014

2015

Total

Répartition des effectifs par tranche d’âge et par genre

Hommes Femmes

Hommes Femmes

2014

2015

< 30 ans 30-39 ans 40-49 ans 50-60 ans > 60 ans

56,6 % 43,4 % 55,5 % 44,5 %

182

191

56,1 % 43,9 % 55,7 % 44,3 % 1 040 52,8 % 47,2 % 54,7 % 45,3 % 1 118

1 040 1 148

54,2 % 45,8 % 53,4 % 46,6 % 61,8 % 38,2 % 56,5 % 43,5 %

631

676

68

69

TOTAL

3 039

3 124

L’âge moyen au sein d’Amundi en 2015 est de 42,6 ans.

AMUNDI — RAPPORT DE RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE 2015

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