Amundi - Rapport de Responsabilité Sociale d'Entreprise 2015

Méthodologie et indicateurs Table de correspondance avec les informations requises par l’article R.

6.3

Table de correspondance avec les informations requises par l’article R. 225-105-1 du Code de commerce

I. Informations sociales

Section

Effectif total et répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique

P. 20, 32

Emploi

Embauches et licenciements Rémunérations et leur évolution Organisation du temps de travail

P. 20, 21, 32

P. 24, 33

P. 33 P. 33

Organisation du travail

Absentéisme

Organisation du dialogue social Bilan des accords collectifs

P. 25, 33 P. 25, 33 P. 25, 33

Relations sociales

Conditions de santé et sécurité au travail

Bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et sécurité au travail

Santé et sécurité

P. 25, 26, 33

Accidents du travail

P. 33

Politiques mises en œuvre en matière de formation

P. 22, 33 P. 22, 33

Formation

Nombre total d’heures de formation

Mesures prises en faveur de l’égalité entre femmes et hommes Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées Politique de lutte contre les discriminations Respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective Élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession

P. 23, 34

Égalité de traitement

P. 23, 24, 34

P. 23, 34

Promotion et respect des stipulations des conventions de l’Organisation international du travail

Le Groupe Amundi respecte les conventions fondamentales de l’OIT, la réglementation locale et le droit du travail dans les différents pays où il exerce ses activités.

Élimination du travail forcé ou obligatoire Abolition effective du travail des enfants

AMUNDI — RAPPORT DE RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE 2015

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