Ensemble #2 - Crédit Agricole Des Savoie

GRAND ANGLE  ÉPARGNE RETRAITE

LE PER ET LA NOUVELLE DONNE DE L’ÉPARGNE SALARIALE

La loi Pacte a donné naissance au plan d’épargne retraite (PER) commercialisé depuis le 1 er octobre 2019. Accessible à tous, cette nouvelle enveloppe simplifie le paysage de l’épargne salariale. Décryptage et mode d’emploi.

L e 1 er octobre 2019, un nouveau produit baptisé plan d’épargne retraite (PER) a fait son appari- tion dans le paysage des placements financiers. Comme son nom l’in- dique, ce produit dédié à la retraite a été conçu par l’État afin d’inciter les actifs à épargner au long court pour leurs « vieux jours ». Autrement dit, cette enveloppe abrite des sommes qui ne seront débloquées qu’en fin de vie professionnelle. Grâce aux souplesses prévues par la loi et à des mesures fiscales, ce produit devient plus attractif. « Les règles de l’épargne retraite sont désor-

Les produits actuellement dédiés à l’épargne retraite (Perp, Madelin, Prefon, Perco) n’ont jusqu’alors pas rencontré un grand succès auprès des épargnants précisément en raison de leur complexité. Pour mémoire, l’encours de l’épargne retraite (individuelle et collective) avoisine 230 milliards d’euros contre 407 milliards pour l’épargne régle- mentée (livrets A et LLDS) et plus de 1 750 milliards d’euros pour l’assu- rance-vie. Avec la création du PER, le gouvernement espère 300 milliards d’encours d’ici 2022.

Laurent Lasserre Chargé de développement de l’épargne salariale et retraite, Amundi

Les compartiments du PER Le premier compartiment est individuel, il été nommé « Peri » ou « Perin » et remplace le Perp et le Madelin. Le second est collectif et il s’organise en deux catégories : le « PER collectif ». Surnommé « Percol », il prend la place de l’ancien Perco. Il y a aussi le « PER obligatoire » dit « Pero » qui se substitue au Pere et à l’article 83. De la start-up à la multinationale, toutes les tailles d’entreprise ont désormais accès à ce nouveau modèle d’épargne retraite. Ce texte a justement été conçu afin de développer ce dispositif d’épargne peu répandu dans le secteur des TPE et des PME.

mais plus homogènes, transparentes et aussi plus com- préhensibles pour tous, tant pour la sphère individuelle que collective », précise Laurent Lasserre, chargé de développement de l’épargne salariale et retraite chez Amundi. En outre, « il existe désormais une portabilité des fonds grâce une facilité des transferts entre les différents compartiments du PER, avec même la possibilité de changer d’établissement gestionnaire », ajoute-t-il. En résumé, grâce à ces changements, la retraite complémentaire devient plus lisible et surtout attractive. « Le PER offre souplesse, mobilité, performance, dans un cadre fiscal clair et harmonisé », résume Laurent Lasserre.

Ensemble 2020

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