Areva - Document de référence 2016

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SALARIÉS

17.6 Égalité de traitement

17.6.

ÉGALITÉ DE TRAITEMENT

Aux États-Unis, AREVA est reconnu en tant qu’employeur respectueux de l’égalité des chances ( Equal Opportunity Employer - EOE). L’engagement en faveur des minorités, femmes, seniors, vétérans ou personnes en situation de handicap se traduit par différentes mesures : partenariat sous-traitants respectant les valeurs de la diversité, adhésion à Direct Employers (organisme de recrutement dédié à l’aide au recrutement des minorités, femmes, vétérans et personnes en situation de handicap), participation à des initiatives liées à l’emploi ou à la formation par exemple. En France, la politique égalité des chances développée depuis la création d’AREVA en 2001 trouve ses fondements dans l’Accord Européen sur l’égalité des chances signé en novembre 2006 avec la Fédération européenne de la métallurgie et son avenant de 2010. Cette politique s’est concrétisée en 2012 et 2013 par la signature d’accords groupe sur le développement de la Qualité de Vie au Travail, sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur l’intégration des personnes en situation de handicap et enfin sur les contrats de génération. L’accord groupe sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été renouvelé le 28 juin 2016.

En France, le label Diversité a fait l’objet d’un audit de renouvellement de la certification au 1 er trimestre 2014. La certification a été confirmée pour quatre ans le 6 juillet 2014. Les auditeurs ont notamment validé la pérennité et la maturité de la démarche Diversité d’AREVA, tout en appréciant son caractère évolutif et son adaptation aux changements du groupe. L’audit de suivi prévumi-2016 a été reporté à mi-2017, du fait du plan de transformation. En Allemagne, dans le but d’encourager la diversité dans les métiers techniques, AREVA a participé à des actions visant à susciter l’intérêt des jeunes filles pour les technologies. La Journée des femmes à Erlangen et la Journée STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) à Lingen ont permis aux jeunes filles intéressées de visiter plusieurs laboratoires et processus de fabrication. La « Semaine de la recherche au féminin », au cours de laquelle des jeunes filles effectuent un travail de recherche sur un sujet scientifique au sein d’une entreprise, a eu lieu à Erlangen. AREVA a proposé à ces jeunes filles de relever un défi scientifique dans le domaine du système de contrôle-commande.

17.6.1. LES MESURES PRISES EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

En France, AREVA a signé le 12 décembre 2012 son premier accord groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. D’une durée de trois ans, cet accord aborde l’ensemble des thématiques prévues par la loi du 9 novembre 2010 : favoriser la mixité des recrutements et de l’emploi, garantir une évolution professionnelle équivalente entre les femmes et les hommes, garantir des niveaux de rémunération et des évolutions de carrière équivalentes, garantir l’égal accès à la formation, développer la conciliation vie professionnelle-vie personnelle, sensibiliser et communiquer auprès des salariés. L’accord prévoit la mise en place d’un budget d’égalité professionnelle dont l’utilisation vise à compenser, à niveau de responsabilité équivalent, les écarts de rémunération non justifiés. Pendant les trois années de durée de l’accord, près de 1,5 million d’euros a été consacré à la réduction de ces écarts injustifiés. Il a permis de réajuster le niveau de rémunération de 1 900 personnes. L’accord offre aux

salariés en congé parental la possibilité de cotiser à la retraite. Il permet également la mise en place d’un temps partiel annualisé. AREVA porte une attention particulière au développement de carrière des femmes. Ainsi, au-delà de l’intégration de femmes dans ses équipes, AREVA veille à leur garantir, à compétences équivalentes, une juste évolution, tout au long de leur carrière. Depuis plusieurs années, AREVA a pu garantir cette cohérence, avec, à fin 2016, 19,4 % de femmes recrutées, dont 24,4 % parmi les cadres et 21,1 % de femmes aux effectifs, dont 22,5 % pour les cadres. Les CODIR des Business Units et fonctions supports sont féminisés à 26 % (au-delà de l’objectif de 25 %). Pour rappel, en 2013, le groupe a signé, avec 16 autres grands groupes et Madame la ministre du Droit des femmes, une convention-cadre en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

17.6.2. LES MESURES PRISES EN FAVEUR DE L’EMPLOI ET DE L’INSERTION DES PERSONNES HANDICAPÉES

Depuis 2006, AREVA mène une politique groupe en faveur du développement de tous les talents et de l’accueil de la différence dans l’entreprise. En France, cette politique volontariste lui a permis d’atteindre un taux d’emploi de 5,04 % en 2015, contre 2,93 % en 2007, année de la signature du premier accord handicap. Le 4 juillet 2013, un troisième accord handicap groupe France a été signé, couvrant la période 2013-2016. Ce troisième accord aborde les thèmes du recrutement, de l’insertion, de la formation des personnes en situation de handicap, du soutien au secteur protégé et adapté, des actions de sensibilisation et de maintien dans l’emploi.

Les principaux engagements contractualisés pour la durée de l’accord sont un objectif de recrutement de 3,3%de travailleurs handicapés par rapport au total des recrutements, avec un minimum de 120 personnes pendant la durée de l’accord, de 120 alternants en situation de handicap et 180 stagiaires et 20 millions d’euros d’achats avec le secteur protégé.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE AREVA 2016