SOLOCAL_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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GOUVERNANCE D’ENTREPRISE 4.2 Fonctionnement du Conseil et des Comités

partagés avec l’ensemble des Directeurs du Groupe (« objectifs communs ») et (ii) pour partie individuels (« objectifs particuliers »).

A. Président du Conseil d’administration Il sera proposé aux actionnaires lors de l’Assemblée générale du 9 mars 2018 que le Président du Conseil d’administration perçoive une rémunération fixe forfaitaire annuelle de 150 000 euros au titre de son mandat de Président du Conseil d’administration, sous la forme de jetons de présence. Il ne bénéficie pas d’autre rémunération ni d’aucun autre avantage. 1. JETONS DE PRÉSENCE Les jetons de présence auxquels le Directeur général pourrait avoir droit, pendant la durée de son mandat, en tant qu’Administrateur ou représentant permanent dans une société du Groupe (la Société et ses filiales) ou une entité dans laquelle il interviendrait en qualité de représentant d’une société du Groupe seront soit non payés (s’agissant notamment des filiales) soit reversés à la Société. B. Directeur général

2.2. Rémunération fixe annuelle Pour l’exercice 2018, la rémunération fixe annuelle brute du Directeur général s’élèvera à 520 000 euros, qui sera versée par mensualités. Le montant de cette rémunération fixe n’a pas varié depuis 2013. 2.3. Rémunération variable annuelle Les objectifs fixés pour l’appréciation de la rémunération variable sont indiqués au Directeur général chaque année par le Conseil d’administration, qui les fixe sur proposition du Comité des rémunérations et des nominations. L’appréciation de l’atteinte des objectifs et le montant de la part variable correspondante sont établis chaque année par le Conseil d’administration, sur proposition du Comité des rémunérations et des nominations. Les critères de la rémunération variable au titre de l’exercice 2018 payable en 2019 du Directeur général ont ainsi été fixés par le Conseil d’administration lors de sa réunion du 14 février 2018, sur proposition du Comité des rémunérations et des nominations. Les critères d’évaluation de la rémunération variable 2018 du Directeur général et leur poids respectifs sont résumés dans le tableau ci-dessous.

2. RÉMUNÉRATION ANNUELLE

2.1. Structure de la rémunération annuelle

La rémunération annuelle du Directeur général comporte une part fixe et une part variable dont les critères sont (i) pour partie

Le Conseil d’administration a fixé l’objectif cible 2018 de la part variable de la rémunération du Directeur général à 100 % de la rémunération fixe en cas d’objectifs atteints, pouvant varier entre 0 % et 200 % de la rémunération fixe, reposant sur les critères suivants :

Min 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 %

Cible 20 % 20 % 10 % 10 % 40 % 100 %

Max 40 % 40 % 20 % 20 % 80 %

CA Internet 2018 Objectif de croissance du chiffre d’affaires Internet EBITDA 2018 : Objectif de profitabilité et de focus réduction des coûts

Évolution du nombre de client NPS objectif de satisfaction client

Objectifs individuels liés au projet de transformation TOTAL VARIABLE EN % DE LA RÉMUNÉRATION FIXE

200 %

Le versement des éléments de rémunération variable dus au titre de l’exercice 2018 au Directeur général sera conditionné à l’approbation par l’Assemblée générale ordinaire des actionnaires de la Société qui se tiendra en 2019.

100 Document de référence 2017 SOLOCAL