SOLOCAL_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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GOUVERNANCE D’ENTREPRISE 4.2 Fonctionnement du Conseil et des Comités

Jean-Pierre Remy (1) , Directeur général, démissionnaire (5 e résolution) Éléments de la rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice 2017 Montants ou valorisation comptable soumis au vote Présentation

Rémunération fixe

260 004 € (montant versé calculé prorata temporis)

Rémunération fixe d’un montant annuel brut de 520 000 euros, versée par mensualités Rémunération annuelle brute variable pouvant varier entre 0 % et 200 % de la rémunération fixe, avec une cible à 100 % de la rémunération fixe en cas d’objectifs atteints. Pour mémoire, les objectifs fixés au Directeur général par le Conseil d’administration pour l’exercice 2017 comportent quatre objectifs : (i) évolution de l’agrégat EBITDA-CAPEX, (ii) croissance du chiffre d’affaires Internet 2017, (iii) évolution du nombre de Clients et (iv) Total Shareholder Return  (a) . Sous réserve de l’approbation de l’Assemblée générale du 9 mars 2018, la rémunération variable de Jean-Pierre Remy aurait été au moins égale à 100 % de sa rémunération fixe (prorata temporis du temps de présence), sous condition de présence effective. Le principe d’une rémunération variable différée n’est pas prévu. Jean-Pierre Remy, Administrateur de la Société, percevait des jetons de présence au titre de sa participation aux travaux du Conseil d’administration  (b) Prise en charge/mise à disposition : des régimes de frais de santé et de prévoyance dans les l conditions actuellement applicables aux salariés cadres de la Société ou d’un régime similaire ; une assurance responsabilité civile en qualité de Directeur l général ; du remboursement par la Société des dépenses relatives à l l’accomplissement des fonctions de Directeur général, notamment frais de séjour et de déplacements, sur justificatifs, selon les règles en vigueur au sein de la Société ; des cotisations d’assurance perte d’emploi (GSC) spécifique l pour les dirigeants mandataires sociaux ; et un véhicule de fonction selon les pratiques en vigueur au sein l de la Société, l’avantage résultant de son utilisation à titre privé étant évalué conformément aux règles en vigueur dans la Société. En cas de départ contraint de la Société, une indemnité de départ est versée au Directeur général dans les conditions visées ci-après : le montant de l’indemnité sera égal à 12 mois de la l rémunération annuelle brute forfaitaire (fixe et variable à objectifs atteints) du Directeur général ; le versement de l’indemnité sera soumis à la condition de l performance suivante : le Directeur général devra avoir atteint en moyenne au moins 80 % de ses objectifs annuels au cours des trois dernières années ; le versement de l’indemnité n’interviendra qu’après la l constatation par le Conseil d’administration de la Société de la réalisation de la condition de performance applicable. Le cumul des deux indemnités de départ et de non-concurrence ne pourra pas excéder deux ans de rémunération, fixe et variable. Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable pluriannuelle Absence de rémunération exceptionnelle Absence d’attribution en 2017

Rémunération variable annuelle Aucun montant dû au titre de l’exercice 2017, Jean-Pierre Remy ayant renoncé à sa rémunération variable annuelle

Rémunération variable pluriannuelle

N/A

Rémunération exceptionnelle N/A Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme (BSA…) N/A

Jetons de présence

11 677 € (montant versé)

Avantages de toute nature

10 207 € (valorisation comptable)

Indemnité de cessation de fonctions

Aucun montant dû au titre de l’exercice 2017, Jean-Pierre Remy ayant renoncé à percevoir toute indemnité liée à son départ

Monsieur Jean-Pierre Remy a quitté ses fonctions le 30 juin 2017. (1)

106 Document de référence 2017 SOLOCAL