SOLOCAL_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 3.2 Responsabilité sociale

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET DIVERSITÉ 3.2.2

En ce qui concerne Mappy, un accord a été signé en mai 2012 sur l’égalité Femmes/Hommes et porte sur 3 axes de travail majeurs : garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes l dans les processus de recrutement ; garantir l’égalité salariale ; l mieux concilier la vie professionnelle et la vie familiale. l Des actions concrètes sont recherchées : 1 er axe : féminiser la Direction technique de Mappy. 50 % des effectifs travaillent à la Direction informatique. Or les formations qui mènent vers ces métiers sont peu féminisées. Cette forte majorité masculine se retrouve dans les effectifs de cette Direction. C’est pourquoi, l’accord met l’accent sur ce point particulier. 2 e axe : il n’est pas constaté d’écart en la matière. Cependant, l’accord prévoit de rester vigilant sur ce point et d’agir dès qu’un écart supérieur à 5 % se révèle. 3 e axe : hommes et femmes doivent bénéficier des mêmes avantages concernant la participation à la vie familiale. Mappy a voulu mettre l’accent sur la participation des hommes sur ce volet avec des mesures telles que : rémunération de l’absence pour les rendez-vous prénataux l obligatoires ; communication spécifique pour les hommes (guide futur papa, l jours enfant malade, rentrée scolaire, etc.). Cette démarche s’est également concrétisée par l’octroi de jours supplémentaires en cas de maladie des enfants et la mise en place du télétravail.

ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

3.2.2.1

SoLocal Group s’engage à promouvoir la diversité, notamment l’égalité femmes/hommes. Cette politique est formalisée pour chaque filiale avec des accords dédiés. Pour PagesJaunes, les efforts formalisés dans l’accord sont portés sur 6 axes prioritaires : renforcer la politique de féminisation des recrutements internes l et externes ; renforcer la politique de féminisation des instances dirigeantes ; l renforcer la politique d’accès à la formation professionnelle ; l renforcer la politique d’égalité salariale ; l mieux concilier vie professionnelle-vie privée ; l faire progresser la mixité des Instances Représentatives du l Personnel. Dans la continuité de l’accord de 2012 sur l’égalité femmes-hommes, PagesJaunes poursuit l’atteinte de ses objectifs, lesquels ont été dépassés en 2017 : 31,3 % de femmes cadres supérieures (vs un objectif de 30 %) ; l 37,5 % de femmes conseillères commerciales. l Les axes de travail majeurs sont de garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans les processus de recrutement, de garantir l’égalité salariale et de mieux concilier la vie professionnelle et la vie familiale.

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Caractéristiques des statuts des femmes au 31/12

SoLocal Group

PagesJaunes

2015

2016

2017

2015

2016

2017

7

Pourcentage des femmes parmi les CDI Pourcentage des femmes parmi les CDD Nombre de femmes parmi les cadres supérieurs Pourcentage des femmes parmi les cadres supérieurs

51 % 52 % 52 % 51 % 51 % 52 % 48 % 57 % 48 % 60 % 59 % 52 %

54

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36

45

42

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27 % 30 % 31 % 27 % 32 % 31 %

premier accord intergénérationnel et permet au Groupe en France de prendre en compte les évolutions législatives intervenues depuis la précédente signature. Démarche auprès des seniors Ainsi, le nouvel accord en faveur de l’emploi et du maintien des seniors, et relatif aux jeunes au sein de SoLocal Group en France poursuit la démarche mise en place depuis 2013 et intègre quelques nouveautés. Pour tenir compte de l’évolution de la législation, le nouvel accord propose d’élargir le Temps Partiel Seniors à la population commerciale sédentaire et de le prolonger à 5 ans (au lieu de 4 précédemment) la durée maximale possible pour ce dispositif.

INTÉGRER TOUS LES PUBLICS

3.2.2.2

Le Groupe évolue dans un contexte qui bouge : la durée de la vie active s’allonge de plus en plus compte tenu du vieillissement de la population, et l’accès à l’emploi des jeunes devient plus difficile. SoLocal Group en France doit donc prendre en considération ces nouveaux paramètres car maintenir la mixité des âges au sein des équipes est un facteur essentiel à la cohésion sociale et à la compétitivité économique. Un nouvel accord en faveur de l’emploi et du maintien des seniors, et relatif aux jeunes au sein de SoLocal Group en France a été signé fin 2016 avec 4 organisations syndicales représentatives. Ce second accord vient asseoir les engagements pris dès 2013 avec le

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