SOLOCAL_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 3.2 Responsabilité sociale

Dans le cadre de ces partenariats, le Groupe a également mis en place des actions de promotion de ses métiers (Corporate talk, journée carrière…) et participe à des forums spécialisés, des challenges, et accueille des jeunes sur des missions de conseil. Cette année, nous avons participé à une quarantaine d’événements école en France. SoLocal Group a été présent sur la majorité des forums de nos écoles partenaires et a participé à plusieurs concours d’école comme l’Open Innovation avec l’EDHEC où notre filiale ClicRDV est arrivée en finale. Nous avons également participé aux concours de négociation de GEM et de l’EDHEC. Plusieurs de nos experts sont intervenus dans ces écoles pour démontrer le savoir-faire du Groupe (ClicRDV, Mappy, PagesJaunes…) Nous avons à notre tour accueilli les étudiants de plusieurs écoles comme l’IESEG et Le Pôle Léonard de Vinci. Enfin, une promotion de 10 alternants a été créée à la télévente de Boulogne au poste de « Télévendeur Digital Prospect ». Cette promotion, qui a démarré en septembre 2017, nous permet de faire découvrir ce métier à la jeune génération encore en étude dans la filière commerciale. Personnes en situation de handicap Dans sa démarche de diversité, SoLocal Group en France a initié une politique active sur le handicap dès 2005. Depuis lors, le Groupe affirme sa volonté sur deux axes prioritaires : d’une part, l’intégration de personnes en situation de handicap et d’autre part, le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Avec un deuxième accord signé le 4 mai 2015, pour 3 ans, par 4 organisations syndicales représentatives au sein du Groupe, et agréé par la DIRECCTE (Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi), le Groupe poursuit les engagements initiés dans le cadre du premier accord et se veut plus ambitieux pour favoriser l’intégration en CDI de personnes en situation de handicap. Ainsi, le Groupe s’est engagé à intégrer chaque année, 20 personnes en situation de handicap : 15 en contrat de professionnalisation et 5 personnes en CDI. Pour réussir cet objectif, le Groupe s’appuie sur son savoir-faire en matière d’embauches en contrat de professionnalisation (cf. paragraphe sur le développement de l’emploi des jeunes) et veille à l’adaptation des postes de travail. Le Groupe est attaché à prendre en compte les situations de chaque salarié en situation de handicap, et à répondre aux besoins de

compensations nécessaires. Cela peut se traduire par un aménagement de poste technique (via de la mise à disposition de matériel), par un aménagement organisationnel (d’aménagement du temps de travail, des objectifs, du périmètre géographique, du portefeuille client…), par de l’aide « humaine » (comme le recours à des interprètes en langue des signes, de séances d’orthophonie en lien avec le travail, de transport adapté, etc.) ou encore par des actions de formation et le développement des compétences. En 2017, 153 salariés ont bénéficié d’un accompagnement et/ou d’actions de maintien dans l’emploi qui ont pris différentes formes : adaptation technique au poste de travail, études ergonomiques, actions de formation spécifiques, financement de matériel techniques, financement de transport adapté, accompagnement de démarches ou bien encore de solution de télétravail, accompagnement, information, orientation vers d’autres acteurs… Parmi ces 153 personnes, 69 salariés handicapés ont bénéficié de mesures financées par le budget de l’accord handicap (adaptation technique au poste de travail, études ergonomiques, actions de formation spécifique, financement de matériel ou de sport adapté, etc.) Enfin, lors d'inaptitudes prononcées par la Médecine du Travail, des groupes pluridisciplinaires ad hoc peuvent se mettre en place pour favoriser le maintien dans l’emploi. L’idée est d’apporter des pistes d’accompagnement en sus du dispositif légal. Par ailleurs, le Groupe accompagne également ses salariés dans leurs démarches d’obtention de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). D’autres actions sont également réalisées pour sensibiliser les collaborateurs en interne sur le thème du handicap. Tous les ans, une action de sensibilisation est proposée à tous les salariés en vue d’apporter, dans un format événementiel et ludique, les fondamentaux sur le sujet. Ces actions de sensibilisation s’inscrivent notamment dans le cadre de la semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées et de la Journée Internationale des personnes handicapées. En 2017, un jeu quiz solidaire a été proposé à tous les salariés du Groupe. Cette action de solidarité permettra de faire un don de 1 500 euros, versé en janvier 2018, à l’association Handicap Travail Solidarité. SoLocal Group a soutenu le projet SoliStages qui vise à rechercher et financer des stages de 4 à 6 mois destinés au développement de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de structures de travail adapté et protégé. Cette initiative a été l’occasion d’associer la démarche handicap au programme SoLidaires du Groupe en vue de susciter l’engagement des salariés, et favoriser ainsi le développement des compétences des étudiants et la montée en compétence du secteur protégé.

1

2

3

4

5

6

7

8

Taux d’emploi de personnes handicapées au 31/12

SoLocal Group en France 2015 2016

2017 5,3 %

Taux d’emploi de personnes handicapées

4,6 %

4,6 %

59

Document de référence 2017 SOLOCAL