SOLOCAL_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE D’ENTREPRISE 3.8 Annexe 2 – Table de concordance

Art.225 Grenelle II - Informations Art.225 Grenelle II

Questions centrales et domaines d’action de l'ISO 26000

Pages

1. Politique de l’emploi et

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employabilité

a) Emploi Effectif total et repartition des salariés par sexe, l par âge et par zone géographique

1.1 Effectifs,

51 Informations sociales

Relations et conditions de travail  Emploi et relations l employeur/employé Conditions de travail l et protection sociale

embauches, départs, turnover

Les embauches et les licenciements l Les rémunérations et leur évolution l b) Organisation du temps de travail L'organisation du temps de travail l d) Santé et sécurité

Le bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et de sécurité au travail

a) Emploi Les rémunérations et leur évolution l

1.2 Rémunération des collabora- teurs

53 Informations sociales

Relations et conditions de travail  Emploi et relations l employeur/employé Conditions de travail l et protection sociale

c) Relations sociales L'organisation du dialogue social, notamment l les procédures d’information et de consultation du personnel et de négociation avec lui e) Formation Les politiques mises en œuvre en matière l de formation Le nombre total d’heures de formation l

1.3 Développement et formation des collaborateurs

54 Informations sociales

Relations et conditions de travail  Dialogue social l Développement du capital l humain

2. Egalité

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professionnelle et diversité

f) Egalité de traitement Les mesures prises en faveur de l’égalité entre l les femmes et les hommes La politique de lutte contre les discriminations l

2.1 Egalité

57 Informations sociales

Droits de l'Homme  Discrimination et groupes l vulnérables Relations et conditions de travail : Emploi et relations l employeur/employé

femmes- hommes

f) Egalité de traitement Les mesures prises en faveur de l’emploi et l de l’insertion des personnes handicapées La politique de lutte contre les discriminations l

2.2 Intégrer tous les publics

57 Informations sociales

3. Sécurité, santé et bien-être au travail

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b) Organisation du travail L'absentéisme l d) Santé et sécurité Les conditions d'hygiène et de sécurité au travail l Les accidents du travail, notamment leur l fréquence et leur gravité, ainsi que les maladies professionnelles e) Formation Les politiques mises en œuvre en matière l de formation d) Santé et sécurité Les conditions de santé et de sécurité au travail l

3.1 Suivi de

60 Informations sociales

Relations et conditions de travail  Emploi et relations l employeur/employé Conditions de travail l et protection sociale Dialogue social l Santé et sécurité au travail l

la démarche de qualité de vie et santé au travail

3.2 Action pour

61 Informations sociales

Relations et conditions de travail   Santé et sécurité au travail l

l'amélioration de la qualité de vie 

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