PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2018-2019

4.

GESTION DES RISQUES Facteurs de risques

Sécurité des personnes  1 4.

Identification et description du risque

Effets potentiels sur le Groupe

Prévenir et gérer les risques professionnels font partie des obligations que l’entreprise doit à ses employés. La notion de « risque professionnel » peut être définie comme l’ensemble des menaces qui pèsent sur la santé des salariés dans le cadre de leur activité professionnelle. Elles peuvent se traduire par un accident ou une maladie dite « professionnelle ». Voici une liste des risques professionnels non exhaustifs que Pernod Ricard s’est engagé à prévenir : risques liés au bruit et aux vibrations ; — risque électrique ; — risques d’incendie et d’explosion ; — risque routier ; — risques liés à l’utilisation de certaines machines ou équipements — de travail ; risques psychosociaux. —

Les principaux effets potentiels sur le Groupe sont les préjudices subis par la personne. Un impact réputationnel lié à une gestion insuffisante des conditions de travail est également à prendre en compte. Les atteintes les plus graves sont donc : le décès de plusieurs employés, sous-traitants, visiteurs ou tierces — parties ; une incapacité permanente de plusieurs employés, sous-traitants, — visiteurs ou tierces parties ; une maladie « professionnelle ». —

Contrôle et atténuation du risque Le Groupe s’est donc engagé dans une démarche de réduction des accidents de travail en initiant fin 2017 un état des lieux complet des sites industriels ayant le potentiel d’amélioration le plus significatif. Aujourd’hui, les principaux sites sont évalués par une société externe sur des critères précis tant au niveau de la culture de la sécurité que du système de management OHSAS 18001 pour la Santé et Sécurité au Travail. Grâce à cet état des lieux et l’engagement de la Direction Générale, le Groupe a annoncé son ambition de devenir le leader du secteur des Vins & Spiritueux en matière d’Hygiène et de Sécurité pour 2025, ce qui s’est traduit par un programme appelé « Taking care of each other » composé des trois axes stratégiques suivants : développer une culture où la sécurité est au cœur des valeurs de « convivialité » du Groupe ; — engager, motiver et responsabiliser l’ensemble des employés et sous-traitants sur la question de la sécurité ; — améliorer notre efficacité opérationnelle grâce à l’excellence en Hygiène et Sécurité. — Ce programme s’inscrit dans la stratégie RSE du Groupe et s’est progressivement étendu à l’ensemble des filiales.

À noter que ce risque est également étudié dans la Déclaration de Performance Extra-Financière à la section 3.3.2.3. 1

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