PERNOD RICARD - Document d'enregistrement universel 2018-2019

2.

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération

Tableau sur les rémunérations perçues (en euros) par lesMandataires Sociaux non-Dirigeants (Tableau 3 nomenclature AMF)

Montants versés en 2018/19

Membres du Conseil

Montants versés en 2017/18

Mme Patricia Barbizet Mme Nicole Bouton M. Wolfgang Colberg

N/A

60 083

87 500 113 500 91 000 69 500 54 000 68 000 109 500 43 500 73 000 101 500 54 000

115 458

133 000

M. IanGallienne M. César Giron

102 000

82 000

MmeMartina Gonzalez-Gallarza

62 500

Mme Anne Lange M. Pierre Pringuet

64 000

109 333 52 000 82 000 106 000

Société Paul Ricard représentée parM. Paul-Charles Ricard  (1)

M. Gilles Samyn

Mme Kory Sorenson Mme Veronica Vargas

62 500

MmeMaria Jesus Carrasco Lopez  (2)

N/A

7 500

M. Stéphane Emery  (3)

7 500 7 500 7 500

15 000

M. Sylvain Carré  (4)

N/A N/A

M. Manousos Charkoftakis  (5)

TOTAL

887 500

1 053 375

N/A : non applicable. Représentant permanent de la Société Paul Ricard, Administrateur. (1)

À partir du 23 janvier 2019, date à laquelle elle a participé à sa première réunion du Conseil d’Administration. (2) À partir du 19 janvier 2018, date à laquelle il a participé à sa première réunion du Conseil d’Administration. (3) Jusqu’au 2 décembre 2017, date de la fin de son mandat d’Administrateur représentant les salariés. (4) Jusqu’au 28 novembre 2017, date de la fin de son mandat d’Administrateur représentant les salariés. (5) Autres éléments de rémunération desMandataires Sociaux exerçant des fonctions exécutives ou demanagement dans le Groupe Outre leur rémunération en tant qu’Administrateurs, Messieurs César Giron et Paul-Charles Ricard ont également perçu une rémunération en qualité respectivement de Président-Directeur Général de Martell

Mumm Perrier-Jouët et de Chef de Groupe Innovation de Martell Mumm Perrier-Jouët. Un état récapitulatif des éléments de rémunération et avantages de toute nature que chacun de ces Mandataires Sociaux non-Dirigeants a reçu de la part des sociétés contrôlées par Pernod Ricard SA, au sens de l’article L. 233-16 du Code de commerce, est établi en application de l’article L. 225-102-1, alinéa 2 du même Code.

M. César GIRON, membre du Conseil d’Administration 2.8.2 et Président-Directeur Général de la sociétéMartell MummPerrier-Jouët Rémunération fixe À ce titre, il a perçu au cours de l’exercice 2018/19, en octobre 2018, une rémunération variable brute de 404 779 euros relative à l’exercice 2017/18,

M. César Giron bénéficie d’une rémunération fixe brute au titre de sa fonction de Président-Directeur Général de la société Martell Mumm Perrier-Jouët qui s’est élevée pour l’exercice 2018/19 à 474 350 euros. Rémunération variable En sa qualité de Président de filiale directe, membre du Comité Exécutif, M. César Giron bénéficie d’une rémunération variable brute dont les critères quantitatifs dépendent d’une part des performances financières de l’entité qu’il dirige, et d’autre part des résultats du Groupe pour renforcer la solidarité et la collégialité entre les Présidents du Comité Exécutif. M. César Giron est également évalué sur des critères qualitatifs individuels. Cette part variable est exprimée en pourcentage de la partie fixe annuelle. Elle peut atteindre 70 % de sa rémunération fixe brute si les objectifs quantitatifs et qualitatifs sont atteints (niveau cible), et atteindre jusqu’à 100 % au maximum si les performances financières sont exceptionnelles par rapport aux objectifs. Les critères sont régulièrement revus et peuvent être ponctuellement modifiés.

soit 88,32 % de sa rémunération fixe 2017/18. Rémunération exceptionnelle Aucune rémunération exceptionnelle n’a été attribuée ni versée au titre de l’exercice 2018/19. Attribution de stock-options et d’actions de performance Le 21 novembre 2018, le Conseil d’Administration a autorisé un plan global d’attribution mixte de stock-options et d’actions de performance. Dans le cadre de ce plan, M. César Giron a bénéficié de l’attribution suivante : 5 863  stock-options avec condition de performance externe — (123 346 euros en valeur IFRS) ; et 1 915 actions de performance avec condition de performance interne — (246 688 euros en valeur IFRS). Le détail de la politique globale d’attribution de stock-options et d’actions de performance est présenté ci-après (pages 69-70 du présent document d’enregistrement universel).

59

2018-2019

PERNOD RICARD DOCUMENTD'ENREGISTREMENTUNIVERSEL